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2024年毕节市纳雍县煤炭集团总公司招聘公益性岗位人员考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.纳雍县煤炭集团总公司招聘公益性岗位人员的目的是什么？()

A.提高公司效益

B.扩大公司规模

C.解决就业问题

D.提高员工福利

2.2.公益性岗位人员的岗位性质属于什么？()

A.合同工

B.劳务派遣工

C.临时工

D.公务员

3.3.招聘公益性岗位人员的基本条件是什么？()

A.具备相关工作经验

B.具有国家承认的学历

C.身体健康，无犯罪记录

D.以上都是

4.4.公益性岗位人员的工资待遇如何？()

A.与正式员工相同

B.比正式员工低

C.根据工作量发放

D.根据地区标准发放

5.5.招聘公益性岗位人员的过程是否公开透明？()

A.是

B.否

C.部分公开

D.不确定

6.6.公益性岗位人员的合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据岗位需要确定

7.7.公益性岗位人员是否可以转正？()

A.可以

B.不可以

C.根据公司规定

D.根据岗位性质

8.8.招聘公益性岗位人员的主要岗位有哪些？()

A.行政管理

B.技术研发

C.销售业务

D.以上都是

9.9.公益性岗位人员的工作时间是多久？()

A.8小时/天

B.9小时/天

C.10小时/天

D.根据岗位需要确定

10.10.公益性岗位人员的培训和发展机会如何？()

A.很好

B.一般

C.较少

D.没有

二、多选题(共5题)

11.1.毕节市纳雍县煤炭集团总公司招聘公益性岗位人员的目的包括哪些？()

A.促进社会就业

B.提高员工技能水平

C.增强企业社会责任感

D.提升公司经济效益

12.2.公益性岗位人员的应聘条件通常包括哪些方面？()

A.学历要求

B.专业技能

C.身体健康

D.工作经验

13.3.公益性岗位人员在工作中需要遵守的规定有哪些？()

A.企业规章制度

B.国家法律法规

C.公司保密协议

D.职业道德规范

14.4.毕节市纳雍县煤炭集团总公司对公益性岗位人员的管理包括哪些内容？()

A.定期考核

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.岗位调整与晋升

15.5.公益性岗位人员在工作过程中遇到以下哪些问题可以向企业反映？()

A.工作条件恶劣

B.工资待遇不合理

C.职业健康安全问题

D.岗位职责不明确

三、填空题(共5题)

16.毕节市纳雍县煤炭集团总公司招聘公益性岗位人员的申请流程通常包括______、填写申请表、面试等环节。

17.公益性岗位人员的薪酬水平一般根据______和岗位性质来确定。

18.公益性岗位人员的合同期限一般为______，具体可根据岗位需求和工作表现进行调整。

19.毕节市纳雍县煤炭集团总公司对公益性岗位人员的培训内容包括______、技能提升等。

20.公益性岗位人员的离职程序应遵循______，确保离职过程规范、有序。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的招聘过程是完全公开透明的。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的合同期限可以根据个人意愿随意延长。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的薪酬待遇与正式员工完全相同。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的工作时间与正式员工完全一致。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员离职时不需要办理任何手续。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明公益性岗位人员的工作职责。

27.为什么企业会设立公益性岗位？

28.公益性岗位人员的培训内容包括哪些方面？

29.公益性岗位人员的薪酬待遇是如何确定的？

30.公益性岗位人员的合同管理有哪些注意事项？

2024年毕节市纳雍县煤炭集团总公司招聘公益性岗位人员考试真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】招聘公益性岗位人员的目的是为了解决就业问题，为社会提供更多的就业机会。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位人员的岗位性质属于临时工，主要是指临时性的、非正式的就业岗位。

3.【答案】D

【解析】招聘公益性岗