2025年人力资源管理师《一级》真题详解.docx

2025年人力资源管理师《一级》真题详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择其中一项最符合题意的答案）

1.根据现代企业人力资源管理理论，人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，采用心理测验进行候选人筛选时，首要关注的是测评工具的（）。

3.企业培训需求分析中，“绩效差距分析”方法主要解决的问题是（）。

4.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多方评价者提供反馈信息的方法被称为（）。

5.在薪酬结构设计中，通常将岗位划分为几个等级，并确定每个等级的薪酬范围，