安全生产奖惩制度.docxVIP

安全生产奖惩制度

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：

一、奖励条件：

1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；

2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；

4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；

5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；

6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；

7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；

8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：

凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：

奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：

1、发放奖品；

2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；

（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的1%－5%实施奖励；

（3）、对抢险救灾有功人员按100－1000元不等实施奖励；

（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的60%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－5000元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：

一、惩罚条件：

1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；

2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；

3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；

4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；

5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；

6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；

7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；

8、实施盗窃或破坏安全生产者；

9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。

二、惩罚对象：

凡符合以上条件的人员。

三、惩罚办法：

惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。

行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；

经济处罚：罚款；

刑事处罚。移送公安司法机关处理。

行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。

（一）、行政处罚：

主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。

行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。

（二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。

（三）、刑事处罚：

1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；

2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。

以上人员均移送司法机关论处。

一、成立安全监督管理委员会

1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。

2、机构职能

（1）主持召开安全专题会议。

（2）日常安全督查。

（3）每月总结，评比先集体、先进个人。

（4）主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。

（5）矿主持成立安全基金管理小组，共记七人，安全基金做到专款专用的原则调配使用。

二、设立安全基金

1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专

款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。

2、安全基金来源

（1）上交安全基金多额。职工每人每月扣10元（按全矿入