江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】有完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.31万字
  • 约 49页
  • 2026-02-08 发布于江苏
  • 举报

江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】有完整答案详解.docx

江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】

第一部分单选题(50题)

1、在以货币作为媒介的商品交换过程中,价值的表现形式是()。

A.交换价值

B.使用价值

C.货币

D.价格

【答案】:D

【解析】本题可根据商品交换中各价值表现形式的概念来对各选项进行分析。在商品交换过程中,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系,它体现的是商品之间交换的关系,并非价值的直接表现形式。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它与价值不同,使用价值反映的是商品的自然属性,而不是价值的表现形式。货币是从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品,它是商品交换发展到一定阶段的产物,是价值形式发展的结果,但它本身并不是价值的表现形式。价格是价值的货币表现形式。在以货币为媒介的商品交换中,商品的价值通过一定数量的货币表现出来,这个货币数量就是价格。所以,在以货币为媒介的商品交换中,价值的表现形式是价格。综上,正确答案为价格。

2、国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配。下列不属于收入再分配手段的是()

A.最低工资保障

B.最低生活保障

C.税收

D.社会保险

【答案】:A

【解析】国民收入再分配是指在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等举措,在全社会范围内进行的再次分配,目的是促进社会公平、缩小收入差距。最低工资保障属于初次分配范畴。初次分配是在物质生产部门内部进行的分配,企业作为物质生产部门,支付给劳动者的最低工资是初次分配中企业对劳动者劳动报酬的支付,直接与生产要素的投入和贡献相关,是企业与劳动者之间的分配关系,所以最低工资保障不属于收入再分配手段。最低生活保障是政府为生活陷入困境的居民提供的基本生活保障,通过财政支出等方式进行转移支付,属于再分配手段。税收是政府凭借政治权力参与国民收入分配的一种方式,国家通过税收调节不同收入群体的收入水平,实现收入的再分配。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助,通过社会统筹等方式进行再分配。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。

3、我国第一部浪漫主义诗歌总集是()。

A.《诗经》

B.《楚辞》

C.《左传》

D.《论语》

【答案】:B

【解析】该题考查文学常识,主要聚焦于我国第一部浪漫主义诗歌总集的判断。《诗经》是我国最早的一部诗歌总集,收集了西周初年至春秋中叶的诗歌,它是现实主义诗歌的源头,并非浪漫主义诗歌总集。《楚辞》是我国第一部浪漫主义诗歌总集,它运用楚地的方言声韵,叙写楚地的山川人物、历史风情,具有浓厚的地域文化色彩,开创了中国浪漫主义文学的诗篇。《左传》全称《春秋左氏传》,是中国第一部叙事详细的编年体史书,并非诗歌总集。《论语》是孔子及其弟子的语录结集,由孔子弟子及再传弟子编写而成,记录了孔子及其弟子的言行,集中体现了孔子的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等,不属于诗歌总集范畴。综上,我国第一部浪漫主义诗歌总集应选《楚辞》。

4、程序性决策也被叫做()

A.例行决策、常规决策和定型化决策

B.开关式决策和重复性决策

C.旋钮式决策和开关式决策

D.战略决策和旋钮式决策

【答案】:A

【解析】程序性决策是指决策者对所要决策的问题有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强,重复性的日常事务所进行的决策。例行决策是按照惯例进行的决策,常规决策是对经常出现的问题按照常规办法来处理的决策,定型化决策是指有固定的模式和程序的决策,这三者都体现了程序性决策的特点,所以程序性决策也被称为例行决策、常规决策和定型化决策。开关式决策是指非此即彼的决策,重复性决策侧重于决策的重复性质,但它们不能全面涵盖程序性决策的内涵。旋钮式决策是在可选择的多种方案中进行的决策,战略决策是关系全局和长远发展的重大决策,它们与程序性决策的概念不同。因此正确表述是例行决策、常规决策和定型化决策。

5、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】:B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档