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2026年核心人才稳定计划协议

甲方：[公司全称]

乙方：[核心人才姓名]

鉴于甲方需要稳定核心人才队伍，提高企业竞争力，特制定本协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，通过实施稳定计划，保障乙方在甲方工作期间的个人发展和权益，同时促进甲方的长期稳定发展。

二、协议双方

1.甲方：[公司全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

2.乙方：[核心人才姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

三、协议期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年，自2026年1月1日起至2030年12月31日止。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、乙方资格

1.乙方应为甲方在职员工，且在2026年1月1日前已担任关键岗位或对公司有重大贡献。

2.乙方在协议期间应保持良好的工作表现，无严重违纪违规行为。

五、稳定计划内容

1.薪酬待遇：

a.乙方在协议期间享有稳定的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。

b.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方薪酬进行适当调整。

2.绩效考核：

a.甲方设立科学合理的绩效考核体系，对乙方进行年度绩效考核。

b.乙方在考核中达到规定标准的，可获得相应的奖励。

3.培训与发展：

a.甲方为乙方提供专业培训、职业规划指导等，助力乙方个人成长。

b.乙方在协议期间，可参加甲方组织的各类培训活动。

4.福利待遇：

a.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

b.甲方根据实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利。

5.期权激励：

a.甲方根据乙方在公司的工作表现和业绩，给予一定比例的期权激励。

b.期权激励的具体条款另行约定。

六、协议解除与终止

1.双方协商一致，可解除本协议。

2.以下情况下，甲方有权解除本协议：

a.乙方严重违反公司规章制度，经教育不改；

b.乙方因个人原因，无法继续履行本协议；

c.乙方离职后，甲方认为其离职原因对公司造成重大损失。

3.以下情况下，乙方有权解除本协议：

a.甲方未履行本协议约定的义务；

b.甲方发生重大经营困难，无法继续履行本协议。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日