2025甘肃金昌市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷附.docxVIP

2025甘肃金昌市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷附

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于公益性岗位的定义，以下哪项描述是正确的？()

A.是由政府出资设立的、用于安置就业困难人员的岗位

B.是由企业出资设立的、用于安置残疾人员的岗位

C.是由非营利组织出资设立的、用于安置退役军人的岗位

D.是由社区出资设立的、用于安置退休人员的岗位

2.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作40小时

B.每周工作30小时

C.每周工作50小时

D.每周工作35小时

3.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？()

A.根据岗位性质和人员能力确定

B.与企业员工同工同酬

C.由政府根据当地最低工资标准确定

D.由企业根据成本效益确定

4.公益性岗位人员的社会保险是如何缴纳的？()

A.由个人全额缴纳

B.由政府全额缴纳

C.由企业和个人共同缴纳

D.由政府和企业根据岗位性质分担

5.公益性岗位人员的劳动合同期限是如何规定的？()

A.无固定期限

B.最多1年

C.最多2年

D.最多3年

6.公益性岗位人员享受哪些休假权利？()

A.法定节假日休息

B.周末休息

C.年假、病假等

D.以上都是

7.公益性岗位人员的晋升机会如何？()

A.很少有晋升机会

B.有一定晋升机会

C.有很多晋升机会

D.晋升机会取决于个人表现

8.公益性岗位人员的培训机会如何？()

A.很少提供培训机会

B.提供基本技能培训

C.提供全方位技能培训

D.培训机会取决于个人意愿

9.公益性岗位人员的退出机制是怎样的？()

A.自愿退出

B.被迫退出

C.必须完成一定期限的工作后才能退出

D.以上都是

10.公益性岗位政策的主要目的是什么？()

A.提高企业经济效益

B.促进就业和保障民生

C.增加政府财政收入

D.提高公务员素质

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位人员应具备哪些条件？()

A.年龄在16岁以上

B.符合岗位要求的专业技能

C.有劳动能力且未就业

D.有良好的职业道德

12.公益性岗位招聘的程序包括哪些环节？()

A.发布招聘公告

B.组织报名和资格审查

C.实施面试或考核

D.公示招聘结果

E.签订劳动合同

13.公益性岗位人员的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.违约责任

14.公益性岗位政策实施中可能遇到的问题有哪些？()

A.岗位设置与市场需求不匹配

B.人员流动性大，难以稳定岗位

C.资金投入不足，影响岗位质量

D.政策宣传不到位，群众参与度低

E.管理机制不完善，导致操作不规范

15.公益性岗位政策对就业市场的影响有哪些？()

A.增加就业机会，缓解就业压力

B.提高就业困难群体的就业能力

C.促进就业结构的优化

D.增加社会稳定性，减少社会矛盾

E.推动就业政策创新

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指由政府出资设立，用于安置就业困难人员，并具有公益性质的工作岗位。

17.公益性岗位人员的工资待遇由政府根据当地最低工资标准确定，并保障其基本生活需求。

18.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为最多2年，到期后可根据实际情况续签。

19.公益性岗位人员的社会保险由企业和个人共同缴纳，以保障其社会保险权益。

20.公益性岗位政策的实施，旨在促进就业和保障民生，帮助就业困难人员实现就业。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的工资待遇低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的劳动合同可以无限期续签。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员必须具备大学本科及以上学历。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的培训机会很少。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位政策只针对国有企业。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？

27.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？

28.公益性岗位人员的劳动合同期限是多久？

29.公益性岗位政策的主要目的是什么？

30.公益性岗位人员的培训机会有哪些？