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- 2026-02-07 发布于广东
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事业单位考试综合应用能力(中小学教师类D类)应考策略
1命题逻辑与评分规则速览
模块
题量
分值
题型关键词
评分核心
师德与职业认知
1道(辨析/简答)
20-25分
教师观、学生观、职业道德
观点正确+教育法规引用+自我表态
教育教学设计
1道(教案设计/活动方案)
30-35分
三维目标、重难点、评价
目标可测+环节闭环+学科特色
实施与评价
1道(情境+对策)
25-30分
课堂突发、差异化、过程性评价
先稳秩序→再引教学→后反思
沟通与合作
1道(家校沟通/同事协同)
20-25分
家长工作、同事冲突、协同育人
共情倾听→政策依据→多方共赢
阅读与写作
1道(教育热点材料作文)
40-50分
双减、核心素养、劳动教育
立意教师视角+结构三段+金句2-3
阅卷流程:
电脑扫描→两位老师“背靠背”评分→差异15%则三评→取平均分。
给分关键词出现即采点,错别字不扣分,但表述歧义可能降档。
260天四轮复习日历
阶段
时间
目标
每日任务(≈2h)
工具包
①奠基
第1-10天
熟记32个高频考点
背《D类考点清单》+手写5条金句
艾宾浩斯复习表
②破题
第11-25天
掌握5大题型模板
1道真题→对答案→仿写1道
粉笔/中公/华图PDF
③套卷
第26-45天
完成10套卷+计时
每套120min→拍照自评→补漏
番茄钟25-5模式
④冲刺
第46-60天
速记+押题+卷面
背8篇范文→练3篇作文→誊写工整
0.5mm黑色签字笔
3高频考点32条(背完=送40分)
3.1师德法规(7条)
新时代中小学教师职业行为十项准则:①政治方向…⑩规范从教。
严禁有偿补课“六条红线”——第3条:严禁组织、推荐学生参加校内外有偿补课。
《教育法》第29条:教师享有“指导学生学习和发展”的权利。
《义务教育法》第34条:不得开除义务教育阶段学生。
《未成年人保护法》第39条:学校对欺凌行为应立即制止并报告。
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》:警告、记过、降低岗位等级、开除。
“四有”好老师:理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心。
3.2教学理论(10条)
布鲁纳结构主义:强调学科基本结构+发现学习。
维果茨基最近发展区(ZPD)=教学应走在发展前面。
加德纳多元智能:语言、逻辑-数学、空间、身体-动觉、音乐、人际、内省、自然。
建构主义四要素:情境、协作、会话、意义建构。
差异化教学三途径:内容、过程、成果差异化。
形成性评价三工具:课堂提问、学习性评价、即时反馈。
三维目标撰写公式:动词+内容+条件+程度(如“能借助拼音,正确、流利地朗读课文”)。
教学重难点区别:重点是“牵一发而动全身”的知识,难点是学生易错或抽象的知识。
课堂导入五法:情境、悬念、故事、温故、实验。
结课四策略:总结归纳、拓展延伸、情感升华、评价激励。
3.3沟通话术(8条)
家长投诉“三明治”话术:①共情②事实③改进。
与学生谈话“四步”:描述行为→表达感受→说明影响→共同想办法。
同事冲突“DESC”:Describe、Express、Specify、Consequences。
家长会“1+3”结构:1段班级整体学情+3条可操作建议。
“我信息”表达:当……时候,我感到……,我希望……。
批评学生“对事不对人”三不:不贴标签、不翻旧账、不公开羞辱。
家校沟通首选“微信群@+私信”→留痕,避免语音。
突发事件汇报顺序:年级组长→分管校长→校安科→教育局(30min内口头,2h内书面)。
3.4热点政策(7条)
“双减”核心:有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。
作业设计“四层”:基础、提升、拓展、创新(控制在90min内)。
核心素养:学科核心素养+跨学科核心素养(如“学会学习”)。
劳动教育三条途径:独立课程+学科渗透+校园文化。
教育数字化2.0:三通两平台+智慧课堂。
义务教育新课标(2022)关键词:核心素养、学业质量、内容结构化。
乡村振兴教师支持计划:公费师范生+轮岗交流+生活补助。
4五大题型模板(直接背)
4.1师德辨析题(20-25分)
结构:判断+法规+分析+表态
模板:
①判断:该教师行为违背了《新时代中小学教师职业行为十项准则》中“××”要求,属于××性质。
②法规:根据《教育法》第×条/《教师法》第×条,教师应当××。
③分析:行为带来的显性危害是××,隐性危害是××。
④表态:若我是该教师,我会××(至少写两条具体措施)。
示范金句:
“师德是教师的立身之本,一次失范行为,可能抵消一千句苦口婆心的说教。”
4.2教学设计题(30-35分)
万能表格
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