2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题).docxVIP

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘的基本原则？()

A.公平原则

B.适合原则

C.竞争原则

D.经济原则

2.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.保障企业利益

C.促进员工与企业的和谐关系

D.以上都是

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源绩效考核

4.在招聘过程中，以下哪项不是面试的基本类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.案例面试

D.随机面试

5.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.在线培训

6.绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效实施过程管理

C.绩效反馈

D.绩效考核结果运用

7.员工满意度调查中，以下哪项不是满意度调查的内容？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作挑战性

D.企业文化

8.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.企业财务管理

9.在员工离职管理中，以下哪项不是离职面谈的目的？()

A.了解离职原因

B.评估员工表现

C.促进员工与企业的和谐关系

D.收集反馈意见

10.以下哪项不是人力资源规划中的关键要素？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源政策

D.组织战略

二、多选题(共5题)

11.企业进行薪酬设计时，需要考虑以下哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工个人能力

E.工作分析结果

12.以下哪些是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.考试和测试

D.行为观察

E.同事评价

13.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

E.人力资源政策制定

14.以下哪些是激励员工的方法？()

A.薪酬激励

B.工作激励

C.成就激励

D.晋升激励

E.制度激励

15.员工关系管理中，以下哪些是解决冲突的步骤？()

A.确定冲突类型

B.分析冲突原因

C.寻找解决方案

D.实施解决方案

E.评估解决方案效果

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中，员工绩效的改进与提升主要通过以下哪种方式实现？

17.在人力资源规划中，企业需要根据组织的________来预测人力资源需求。

18.员工培训的目的是帮助员工提升________，以适应组织的发展需求。

19.在员工关系管理中，建立良好的________对于维护和谐稳定的劳动关系至关重要。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、________、薪酬管理和培训管理。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了满足企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的短期绩效，不涉及长期发展。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该根据员工的个人需求来制定培训计划。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目标是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.在绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.简述员工关系管理的原则。

30.如何进行有效的薪酬设计？

2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】竞争原则不属于招聘的基本原则，招聘应遵循公平、适合、经济等原则。

2.【答案】D

【解析】员工关系管理的目的是提高员工工作效率、保障企业利益、促进员工与企业的和谐关系。

3.【答案】D

【解析】人力资源绩效考核属于人力资源管理的具体职