2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核体系

D.薪酬福利体系

2.在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？()

A.简历筛选

B.面试

C.体检

D.试用

3.员工培训的有效性评估，以下哪种方法最为直接？()

A.培训满意度调查

B.培训前后的知识测试

C.培训成本分析

D.培训后的绩效考核

4.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

5.在员工关系管理中，以下哪种行为最有利于维护良好的劳动关系？()

A.强制加班

B.忽视员工意见

C.建立沟通机制

D.滥用职权

6.企业薪酬体系设计时，以下哪种原则最为重要？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.成本控制原则

7.以下哪项不属于员工绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作态度

C.工作能力

D.职位等级

8.在员工培训与发展中，以下哪种方法最有利于促进员工个人成长？()

A.职业规划指导

B.团队培训

C.外部培训

D.在职培训

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的主要功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

二、多选题(共5题)

10.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.市场环境变化

C.内部资源状况

D.法律法规要求

E.员工个人发展需求

11.以下哪些属于员工招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.竞聘上岗

12.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训过程中的参与度

B.培训后的知识掌握情况

C.培训后的技能提升

D.培训后的工作绩效

E.培训成本效益分析

13.以下哪些是劳动争议的常见类型？()

A.劳动合同纠纷

B.工资福利纠纷

C.工作时间与休息休假纠纷

D.安全生产事故纠纷

E.劳动保护纠纷

14.企业薪酬体系设计时，以下哪些原则需要遵循？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.成本控制原则

E.激励性原则

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的基本步骤包括：需求预测、编制计划、实施计划、评估结果。

16.员工培训的有效性评估通常包括：培训前的需求分析、培训过程中的参与度、培训后的知识掌握情况以及培训对工作绩效的影响。

17.劳动争议的解决方式主要包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

18.企业薪酬体系设计的基本原则包括：内部公平性、外部竞争性、激励性、可控制性和合法性。

19.人力资源信息系统的主要功能包括：人员招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业制定长期战略规划的一部分。()

A.正确B.错误

21.在员工培训中，外部培训总是比内部培训更有效。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评价应该完全基于定量指标。()

A.正确B.错误

23.劳动争议的解决过程中，仲裁是强制性的。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利体系的设计应当优先考虑成本控制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划对企业的重要性。

26.如何有效提升员工培训的效果？

27.在处理劳动争议时，企业应当遵循哪些原则？

28.如何设计有效的薪酬体系？

29.人力资源信息系统在企业中的作用有哪些？

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核体系是人力资源管理体系的一部分，不属于人力资源规划的核心内容。

2.【答案】B

【解析】面试是直接与应聘者交流的过程，有助于全面评估其综合素质。

3.【答案】B

【解析】培训前后的知识测试可以直接反映员工培训的有效性。

4.【答案】D

【解析】行政复议是