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第一部分单选题(100题)

1、政府机关改革之所以会出现反弹现象的主要原因不包括（）。

A.没有按职设岗

B.行政机关自身具有扩张性

C.政府职能扩张的表现

D.人治结果

【答案】：D

【解析】本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，没有按职设岗；不科学的政府系统自身的政绩评价机制；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制；政府自身的原因，具有天然自我膨胀（扩张）的倾向。ABC项正确，都属于政府机关改革出现反弹现象的原因。D项错误，我国现在是法治国家，具有较为健全的法制制度，而不是人治。故本题选D。

2、一般来说，领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中效果最好（）。

A.高结构，低关怀

B.低结构，高关怀

C.高结构，高关怀

D.低结构，低关怀

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。A项错误，采取高结构低关怀的领导者一般属于较为严厉的领导者，他们在工作中着重关注规章制度是否严格执行，工作秩序是否良好。这种领导者对下属并不关心，容易出现上下级交流沟通不足、关系不融洽等情况。B项错误，采取低结构高关怀的领导者一般是比较仁慈、友好的领导者，他们对下属关心爱护有加，经常与下属