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合法就业行为自律承诺书[4篇]

合法就业行为自律承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书中的下列术语具有以下含义：

1.1.合规行为指本承诺涉及的合法就业行为规范标准；

1.2.用人单位指本承诺适用的企业组织机构；

1.3.劳动者指本承诺适用的员工个人主体；

1.4.劳动合同指用人单位与劳动者签订的正式就业协议；

1.5.__________指本承诺涉及的特定技术参数；

1.6.职业安全卫生指工作环境中的安全防护与健康标准；

1.7.劳动监察指劳动行政部门的监督执法活动；

1.8.工会组织指依法建立的职工代表组织。

2.承诺范围

2.1.实施主体

本承诺由用人单位及其法定代表人、人力资源管理人员、部门主管等直接责任人员共同实施，保证所有就业行为符合国家法律法规要求。

2.2.实施对象

本承诺适用于用人单位全体劳动者，包括但不限于全职、兼职、实习、临时用工等所有就业形式的人员，所有劳动过程均须遵守本承诺规定。

2.3.实施标准

本承诺依据以下标准执行：

2.3.1.根据《_________劳动法》第__条，保障劳动者合法权益；

2.3.2.根据《_________劳动合同法》第__条，规范劳动合同签订与管理；

2.3.3.根据《_________社会保险法》第__条，落实社会保险缴纳义务；

2.3.4.根据《_________安全生产法》第__条，执行职业安全卫生制度；

2.3.5.根据《_________劳动保障监察条例》第__条，配合劳动监察工作。

3.保障机制

3.1.资金保障

用人单位设立专项就业合规基金，用于：

3.1.1.劳动合同规范化管理；

3.1.2.职业安全卫生设施维护；

3.1.3.劳动法律培训与咨询；

3.1.4.劳动争议预防与处理。

3.2.人员保障

用人单位配备专职人力资源合规专员，负责：

3.2.1.执行本承诺各项条款；

3.2.2.提供劳动法律咨询服务；

3.2.3.组织就业合规培训活动；

3.2.4.监督就业行为合规状况。

3.3.技术保障

用人单位建立就业合规管理系统，实现：

3.3.1.劳动合同电子化管理；

3.3.2.工作时间智能监控；

3.3.3.劳动条件数据化记录；

3.3.4.合规风险预警机制。

4.违约认定

4.1.轻微违约

用人单位存在以下行为，视为轻微违约：

4.1.1.未按期支付工资，金额不足当月工资标准的50%；

4.1.2.未及时签订劳动合同，但已补签；

4.1.3.工作环境存在一般安全隐患，未及时整改；

4.1.4.未足额缴纳社会保险，补缴后未超过3个月。

4.2.重大违约

用人单位存在以下行为，视为重大违约：

4.2.1.未签订劳动合同，且拒不补签；

4.2.2.恶意拖欠工资，金额超过当月工资标准的50%；

4.2.3.工作场所存在重大安全隐患，导致发生；

4.2.4.未依法缴纳社会保险，且拒不改正；

4.2.5.违反女职工特殊保护规定。

5.争议解决

5.1.协商

用人单位与劳动者就本承诺内容产生争议的，应先通过人力资源部门进行协商解决，达成和解协议的，签订书面文件。

5.2.仲裁

协商不成的，应提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3.诉讼

对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，用人单位应提供仲裁相关材料。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

合法就业行为自律承诺书第（2）篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为严格遵守《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规，维护合法、公正、和谐的劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益，本人作为劳动者，在充分知晓相关法律法规及本单位规章制度的基础上，自愿作出如下合法就业行为自律承诺。

1.2本承诺书旨在明确劳动者在就业过程中的权利与义务，规范自身行为，保证就业活动的合法性与合规性。

二、遵守法律法规

2.1本人承诺严格遵守国家及地方颁布的各项劳动法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，保证自身就业行为完全符合法律法规的强制性规定。

2.2本人承诺在就业过程中，不从事任何违反国家法律法规的行为，如但不限于非法集资、传销、吸毒等违法犯罪活动。

2.3本人承诺在就业过程中，不利用职务之便谋取私利，不从事任何损害用人单位利益的活动，如但不限于泄露商业秘密、损害单位声誉、侵占单位财产等。

三、履行劳动合同

3.1本人承诺按照劳动