四川大学2026年第一批校聘非事业编制岗位招聘备考题库附参考答案详解(预热题).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.95万字
  • 约 45页
  • 2026-02-07 发布于河南
  • 举报

四川大学2026年第一批校聘非事业编制岗位招聘备考题库附参考答案详解(预热题).docx

四川大学2026年第一批校聘非事业编制岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场体系的三大支柱是()。

A.商品市场、技术和信息市场、房地产市场

B.商品市场、资本市场、劳动力市场

C.资本市场、技术和信息市场、劳动力市场

D.生产资料市场、期货市场、技术和信息市场

【答案】:B

【解析】市场体系的三大支柱为商品市场、资本市场、劳动力市场。商品市场是实物商品交易的场所,涵盖生产资料市场和消费品市场等;资本市场是长期资金融通的市场,在经济运行中可有效配置资本资源;劳动力市场则是劳动力供求双方进行交易的市场,能实现劳动力资源的合理流动与配置。技术和信息市场、房地产市场、生产资料市场、期货市场等虽都是市场体系的重要组成部分,但并非市场体系的三大支柱。

2、社会保障基金在性质上属于()。

A.社会公共基金

B.个人消费基金

C.积累基金

D.补偿基金

【答案】:A

【解析】社会保障基金是指国家为实施社会保障制度,通过法定的程序,以各种方式建立起来用于特定目的的基金。其本质是社会公共所有,用于保障社会成员在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时的基本生活需求,体现了社会的公共利益和公共责任,因此在性质上属于社会公共基金。个人消费基金主要是用于个人当期消费的资金,而社会保障基金并非用于个人当期消费,其目的是为社会成员提供风险保障,具有一定的储备和互助性质,所以不属于个人消费基金。积累基金是指国民收入中用于扩大再生产、非生产性基本建设和社会物资储备的那部分资金,社会保障基金虽有一定的储备功能,但它的主要目的不是用于扩大再生产等积累性用途,主要是保障社会成员的基本生活,所以不属于积累基金。补偿基金是用于补偿生产过程中消耗掉的生产资料方面的基金,社会保障基金与生产过程中生产资料的消耗补偿并无直接关联,所以不属于补偿基金。综上,该题正确答案是社会公共基金。

3、在克隆羊的培育过程中,某只白细毛公羊提供了细胞核,某只黑细毛羊提供了去核卵细胞,某只白粗毛羊进行代孕,那么克隆羊的体表的毛和性别分别为()

A.白色粗羊毛、公羊

B.白色细羊毛、母羊

C.黑色粗羊毛、母羊

D.白色细羊毛、公羊

【答案】:D

【解析】克隆羊的遗传物质主要来自提供细胞核的个体。此例中白细毛公羊提供细胞核,所以克隆羊体表是白色细羊毛,性别为公羊。

4、农村集体经济组织实行()为基础、统分结合的双层经营体制。注:此题目本身较为规范,在保留()且不改变答案准确性和一定干扰性的情况下,改写后与原题目一致。

A.家庭承包经营

B.集体分配

C.村委组织经营

D.村民自治

【答案】:A

【解析】农村集体经济组织实行以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。家庭承包经营赋予了农民充分的生产经营自主权,调动了农民的生产积极性,是我国农村基本经营制度的基础。集体分配主要侧重于对集体收益的分配方式,并非农村双层经营体制的基础。村委组织经营只是农村经营管理中的一种组织形式,不能作为双层经营体制的基础。村民自治是农村基层民主制度,主要涉及农村的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等方面,与双层经营体制的基础并无直接关联。所以正确答案为以家庭承包经营为基础。

5、下列国家中,不属于我国陆上邻国的是()。

A.阿富汗

B.俄罗斯

C.哈萨克斯坦

D.伊朗

【答案】:D

【解析】本题可根据我国陆上邻国相关知识,对各选项进行逐一分析。我国陆上邻国有14个,分别是俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、蒙古、朝鲜、越南、老挝、缅甸、印度、不丹、尼泊尔、巴基斯坦、阿富汗。阿富汗是我国陆上邻国之一,其位于亚洲中西部,与我国新疆维吾尔自治区接壤。俄罗斯也是我国陆上邻国,它是世界上面积最大的国家,与我国有较长的边界线,在我国东北和西北部分地区与我国接壤。哈萨克斯坦同样是我国陆上邻国,它是世界上最大的内陆国,与我国新疆维吾尔自治区相邻。而伊朗位于西亚,不与我国陆地接壤,不属于我国陆上邻国。综上,答案是伊朗。

6、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】:D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档