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2017年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人员素质测评的基本要素？()

A.测评对象

B.测评内容

C.测评指标

D.测评时间

2.在素质测评中，对测评结果的解释与分析称为？()

A.测评标准

B.测评指标

C.测评报告

D.测评方法

3.下列哪种素质测评方法适用于测评员工的团队协作能力？()

A.问卷调查法

B.心理测验法

C.案例分析法

D.行为观察法

4.下列哪项不是素质测评的原则？()

A.客观性原则

B.可比性原则

C.实用性原则

D.终身教育原则

5.在素质测评中，为了减少主观因素的影响，通常采用的方法是？()

A.专家评审法

B.问卷调查法

C.成绩比较法

D.结构化面试法

6.下列哪项不属于素质测评的指标体系？()

A.知识水平

B.能力素质

C.态度行为

D.薪资待遇

7.素质测评的目的是为了？()

A.选拔人才

B.培养人才

C.使用人才

D.评价人才

8.在素质测评中，对被测评者进行素质评价的过程称为？()

A.测评实施

B.测评准备

C.测评结果分析

D.测评反馈

9.下列哪种素质测评方法适用于测评员工的创新能力？()

A.问卷调查法

B.心理测验法

C.案例分析法

D.行为模拟法

二、多选题(共5题)

10.人员素质测评的理论基础主要包括以下哪些？()

A.生理学

B.心理学

C.社会学

D.管理学

E.统计学

11.素质测评的指标体系设计应遵循哪些原则？()

A.客观性原则

B.可比性原则

C.可信度原则

D.效度原则

E.经济性原则

12.素质测评的误差来源可能包括哪些方面？()

A.测评工具的误差

B.测评者的误差

C.被测评者的误差

D.环境的误差

E.测评方法的误差

13.在素质测评的实施过程中，需要注意哪些环节？()

A.测评准备

B.测评实施

C.测评结果分析

D.测评反馈

E.测评总结

14.素质测评在人力资源管理中的作用有哪些？()

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

E.人员绩效管理

三、填空题(共5题)

15.人员素质测评中的效度是指测评结果与测评目的之间的____。

16.在素质测评中，常用的测评工具包括____、____、____等。

17.素质测评的结果分析主要包括____、____和____三个环节。

18.素质测评的指标体系设计应遵循____原则，以保证测评的公正性。

19.在素质测评中，____是指测评过程中可能出现的各种误差。

四、判断题(共5题)

20.素质测评是一种主观性很强的评估方法。()

A.正确B.错误

21.心理测验在素质测评中只能用于测评智力。()

A.正确B.错误

22.素质测评的结果分析只包括对数据的统计描述。()

A.正确B.错误

23.素质测评的效度和信度是互相独立的。()

A.正确B.错误

24.素质测评的实施过程中，被测评者的态度和行为不会受到测评者的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人员素质测评的基本步骤。

26.如何提高素质测评的信度和效度？

27.素质测评在人力资源管理中的作用有哪些？

28.什么是素质测评中的结构化面试？它有哪些特点？

29.如何确保素质测评结果的客观性和公正性？

2017年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】测评时间不是人员素质测评的基本要素，它是测评过程中的一个环节。

2.【答案】C

【解析】测评报告是对测评结果的总结、分析和解释，它为决策提供依据。

3.【答案】D

【解析】行为观察法可以直接观察员工在团队中的表现，适用于测评团队协作能力。

4.【答案】D

【解析】终身教育原则不是素质测评的专门原则，素质测评主要关注的是测评过程中的具体实施原则。

5.【答案】B

【解析】问卷调查法可以通过匿名的方式收集数据，减少主观因素的影响。

6.【答案】D

【解析】薪资待遇不是素质测评的指标，它是