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全国2025年企业人力资源管理师二级职业资格考试真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

2.以下哪项不属于企业人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工职业发展计划的核心是？()

A.员工个人职业规划

B.组织职业规划

C.员工与组织的共同职业发展

D.员工职业成长路径

4.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效评价的标准？()

A.工作结果

B.工作过程

C.个人素质

D.组织战略

5.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可控性原则

6.在招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？()

A.提问技巧

B.倾听技巧

C.观察技巧

D.说服技巧

7.员工培训需求分析的主要目的是？()

A.确定培训内容

B.确定培训方式

C.确定培训对象

D.以上都是

8.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解和仲裁

9.以下哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业财务状况

二、多选题(共5题)

10.企业进行人力资源规划时，需要考虑的内部环境因素包括哪些？()

A.组织文化

B.组织结构

C.组织规模

D.技术水平

E.人力资源现状

11.以下哪些属于员工培训效果评估的指标？()

A.培训成本效益

B.培训满意度

C.培训参与度

D.培训内容质量

E.组织绩效

12.企业薪酬体系设计应遵循的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.法规性原则

E.可行性原则

13.以下哪些是人力资源招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.社会招聘

14.以下哪些是劳动关系管理的重点内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动安全与卫生

D.员工关系沟通

E.员工福利管理

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源规划的核心任务是预测组织未来的人力资源需求，并与之相对应的人力资源供给。

16.员工培训的目的是提高员工的工作能力和绩效，从而提升组织的整体竞争力和效率。

17.绩效管理体系中的关键绩效指标（KPI）应与组织的战略目标和部门目标保持一致。

18.薪酬体系设计应遵循公平性、竞争性、激励性、法规性和可行性等原则。

19.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼等。

四、判断题(共5题)

20.企业人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织变化进行调整。()

A.正确B.错误

21.员工培训只需要关注员工个人发展，不需要考虑组织的整体战略。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.薪酬体系设计中的竞争性原则是指薪酬水平必须高于市场上的平均水平。()

A.正确B.错误

24.劳动争议发生后，企业可以不采取任何措施，等待争议自行解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述企业人力资源规划的基本步骤。

26.阐述员工职业发展计划对企业的重要性。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述绩效考核在企业管理中的作用。

29.阐述企业薪酬体系设计应考虑的因素。

全国2025年企业人力资源管理师二级职业资格考试真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的首要任务是准确预测组织未来的人力资源需求，从而确保组织在适当的时间、地点拥有适当数量和质量的员工。

2.【答案】D

【解析】企业人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

3.【答案】C

【解析】员工职业发展计划的核心是员工与组织的共同职业发展，确保员工的个人职业发展与组织的发展目标相一致。

4.【答案】D

【解析】绩效评价的标