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2025年企业人力资源管理师二级综合评审真题考试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，下列哪个不属于人力资源预测的方法？()

A.回归分析法

B.专家访谈法

C.技术分析法

D.情景分析法

2.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作技能

B.降低员工的离职率

C.增加员工的满意度

D.以上都是

3.下列哪个不是招聘过程中的关键步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.绩效考核

4.在员工关系管理中，下列哪项措施不属于预防和处理劳动争议？()

A.建立健全的规章制度

B.开展员工沟通活动

C.建立员工申诉机制

D.延长工作时间

5.绩效考核体系设计时，下列哪个因素不属于绩效指标的选择原则？()

A.可测量性

B.可接受性

C.一致性

D.经济性

6.在人力资源配置中，下列哪种方法适用于跨部门项目团队的人员配置？()

A.人力资源共享

B.人力资源外包

C.人力资源池

D.人力资源租赁

7.员工招聘过程中，以下哪个阶段是确定招聘标准的重要环节？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试评估

D.背景调查

8.在员工培训评估中，以下哪种方法适用于收集培训效果的数据？()

A.知识测试

B.案例研究

C.调查问卷

D.行动学习

9.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个功能不属于人力资源规划模块？()

A.人员配置管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.在员工培训与发展中，以下哪个阶段是培训效果评估的关键时期？()

A.培训前

B.培训中

C.培训后

D.培训前与培训后

二、多选题(共5题)

11.企业进行薪酬设计时，以下哪些因素是影响薪酬水平的关键因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工职位

E.员工个人能力

12.在员工培训中，以下哪些方法可以帮助提高培训效果？()

A.互动式培训

B.案例研究

C.行动学习

D.虚拟现实技术

E.单向讲授

13.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.绩效管理规划

E.薪酬福利规划

14.员工关系管理中，以下哪些行为可能引发劳动争议？()

A.违反劳动合同

B.不公平的绩效考核

C.民族歧视和性别歧视

D.未及时支付工资

E.领导与员工沟通不畅

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.在员工培训中，评估培训效果的常用方法包括______、______和______。

17.员工关系管理中的冲突管理，主要包括______、______和______三个阶段。

18.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______，它包括______、______、______和______。

19.绩效管理中的绩效面谈是______的重要环节，通常在______进行。

20.员工招聘过程中的筛选简历阶段，主要关注简历中的______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了预测未来一段时间内组织所需的人力资源数量和质量。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，绩效考核的结果应完全保密，不得向员工反馈。()

A.正确B.错误

23.在员工招聘过程中，背景调查可以替代面试环节。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的仅仅是为了提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）能够完全自动化人力资源管理的所有流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何设计一套有效的绩效管理体系？

28.在员工关系管理中，如何有效预防和处理劳动争议？

29.简述企业招聘过程中的招聘流程。

30.请解释人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理的重要性。

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