模考卷(含答案)2025年人力资源管理师考试劳动法规与政策模拟卷.docxVIP

模考卷(含答案)2025年人力资源管理师考试劳动法规与政策模拟卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点

2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每逾期一日，按照应当缴纳社会保险费数额的多少倍支付？()

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满十年

B.劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者在本单位连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年且用人单位同意订立无固定期限劳动合同的

6.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

7.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。下列哪种情况下，用人单位不得安排劳动者加班？()

A.经劳动者同意

B.经工会同意

C.经用人单位主要负责人同意

D.在保障劳动者身体健康的条件下

8.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。下列哪项不属于劳动者要求了解的其他情况？()

A.劳动合同期限

B.社会保险

C.工作时间和休息休假

D.用人单位的经营状况

9.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

10.用人单位在下列哪种情况下，应当依法承担民事责任？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

11.用人单位在下列哪种情况下，应当依法承担刑事责任？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开协商原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

14.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

15.根据《中华人民共