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公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的招聘对象主要是什么？()

A.应届毕业生

B.离退休人员

C.就业困难人员

D.以上都是

2.公益性岗位的工资待遇通常如何确定？()

A.由用人单位自行决定

B.由地方政府根据当地最低工资标准确定

C.由中央政府统一规定

D.由市场供需关系决定

3.公益性岗位的劳动合同签订期限一般是多久？()

A.最长1年

B.最长2年

C.最长3年

D.没有时间限制

4.公益性岗位的招聘程序中，哪一步是必经程序？()

A.报名

B.资格审查

C.面试

D.体检

5.公益性岗位的劳动者在合同期内，有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.社会保险

D.以上都是

6.公益性岗位的设立目的是什么？()

A.提高劳动者素质

B.促进就业

C.维护社会稳定

D.以上都是

7.公益性岗位的劳动者是否需要参加社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据岗位性质决定

D.根据用人单位决定

8.公益性岗位的招聘是否需要公开进行？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.由用人单位决定

9.公益性岗位的劳动者在合同期内，如因工作原因受伤，其待遇如何？()

A.由用人单位承担医疗费用

B.由社会保险基金承担

C.由用人单位和劳动者共同承担

D.由政府承担

10.公益性岗位的劳动者在合同期满后，是否可以续签合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据岗位需求决定

D.根据劳动者意愿决定

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高劳动者技能

B.促进就业

C.维护社会稳定

D.减少失业率

12.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()

A.社区服务

B.基础设施维护

C.公共设施管理

D.教育培训

13.公益性岗位的劳动者在哪些情况下可以获得社会保险？()

A.在职期间

B.离职后一段时间内

C.退休后

D.试用期

14.公益性岗位的招聘条件通常包括哪些方面？()

A.年龄限制

B.学历要求

C.工作经验

D.就业困难状况

15.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？()

A.劳动合同期限较短

B.工资待遇较低

C.社会保险待遇较好

D.劳动保障较为宽松

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立是为了帮助解决就业困难人员的就业问题，通常由政府通过[]进行招聘。

17.公益性岗位的工资待遇水平一般参照当地[]确定，确保劳动者基本生活需求。

18.公益性岗位的劳动合同签订期限一般为[]，最长不超过[]年。

19.公益性岗位的劳动者享有[]、[]等权利，同时也需履行相应的劳动义务。

20.公益性岗位的招聘对象主要是[]，旨在帮助他们实现就业。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的劳动者享有和正式职工一样的社会保险待遇。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象仅限于残疾人。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的工资待遇可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的设立是为了提高用人单位的竞争力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位的设立对促进就业有哪些积极影响？

27.公益性岗位的招聘程序主要包括哪些步骤？

28.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

29.公益性岗位的劳动合同有哪些特殊规定？

30.公益性岗位的劳动者在劳动合同期满后，有哪些后续政策支持？

公益性岗位招聘135人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括离校未就业高校毕业生、失业人员、残疾人员等，旨在帮助他们实现就业。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资待遇通常由地方政府根据当地最低工资标准确定，确保劳动者获得合理的生活保障。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的劳动合同签订期限一般为最长2年，具体期限根据岗位需求和实际