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2026年上海宋庆龄学校附属徐汇实验小学教师招聘参考题库

第一部分单选题(100题)

1、关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用

【答案】：A

【解析】A项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”B项错误，《事业单位人事管理条例》第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”所以公共招聘是我国事业单位选人的主要方式。C、D两项错误，事业单位用人机制从以前的固定用人制度改成合同形式，《事业单位人事管理条例》将聘用制度确立为事业单位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，将逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。所以也并不是进了事业单位就等于进了保险箱。故本题选A。

2、甲因外出务工，将自己的电脑借给乙使用。乙未经甲同意，将电脑卖给不知情的丙并交付。甲与丙的买卖合同效力如何？

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】：A

【解析】：本题考察无权处分合同的效力。根据《民法典》合同编第597条，因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。同时，民法典明确“无权处分的合同本身有效”，仅影响物权变动。本案中乙对电脑无所有权（属于无权处分），但甲与丙的买卖合同本身符合合同生效要件（双方自愿、意思表示真实、内容合法），合同有效。丙若符合善意取得条件（不知情、合理价格、已交付）则取得所有权，若不符合，甲可追回电脑。故正确答案为A。

3、商鞅是战国时期（）的代表人物，其在秦国推行的变法政策使得秦国由弱变强，为后来统一六国奠定了坚实的基础。

A.墨家

B.兵家

C.法家

D.儒家

【答案】：C

【解析】本题考查人文历史。商鞅，名鞅，卫国人，是战国时期政治家、改革家、思想家、军事家，也是法家代表人物，卫国国君后代。商鞅辅佐秦孝公，积极实行变法，使秦国成为富裕强大的国家，史称“商鞅变法”。政治上，他改革了秦国户籍、军功爵位、土地制度、行政区划、税收、度量衡以及民风民俗，并制定了严酷的法律。经济上，他主张重农抑商、奖励耕战。军事上，他统率秦军收复了河西之地，被秦孝公赐予商於十五邑，号为“商君”，史称为商鞅。故本题选C。

4、管理人员不应只注意完成工作任务而应把注意力放在关心人的需求上，这是根据（）。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“复杂人”假设

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获。A项错误，理性人假设，又称经济人假设，或最大化原则，是西方经济学中最基本的前提假设。西方经济学者指出，所谓“经济人”假设，也称为“合乎理性人”假设，是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性抽象。这个被抽象出来的基本特征就是：每一个从事经济活动的人都是利己的。B项正确，“社会人”假设是西方现代管理学关于人性假设的一种。它认为物质利益对于调动人们的生产积极性只有次要意义，而良好的人际关系在这方面起决定性的作用。人不只为经济利益而生存，人也有社会方面的需求。因此管理人员不应只注意完成工作任务而应把注意力放在关心人的需求上。C项错误，“自由人”假设代表了现代管理理论对人的认识。认为无论是管理者还是被管理者，他们都是自己的主人，具有自主性，要进行选择并对自己的行为负责。D项错误，“复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设，该理论认为：人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。故本题选B。

5、被后人尊称为“书圣”，其代表作《兰亭集序》被誉为“天下第一行书”的书法家是？

A.颜真卿

B.柳公权

C.王羲之

D.欧阳询

【答案】：C

【解析】：本题考察书法名家及其作品。王羲之因书法造诣极高被称为“书圣”，《兰亭集序》为其与友人宴饮时所作，笔法精妙、结构多变，被誉为“天下第一行书”。颜真卿为“颜体”楷书代表（《多宝塔碑》）；柳公权创“柳体”（《玄秘塔碑》）；欧阳询为“欧体”（《九成宫醴泉铭》）。故正确答案为C。

6、下列与成语“图穷匕见”有关的历史人物是（