电子企业年度招聘计划书.pdfVIP

某电子公司

2012年度招聘相关计

划书

招聘相关计划书描述：

XX电子公司将于2012年开展一系列的招聘相关计划，其中包括了部副

经理,研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师，后勤工作人员等中低端职

位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部制定此招聘相关计

划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企

业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人

才。

招聘相关计划目录

XX电子公司

招聘相关计划简介1

招聘相关计划

1、招聘目的与意义3

2、招聘原则3

3、招聘人员相关计划表3-4

4、招聘合适的方案设计5

5、招聘实施6—10

5、1第一阶段招聘6-13

5、1、1招聘的准备工作6-8

5、1、2招聘实施8-10

5、1、3面试、笔试10-12

5、1、4企业做出录用决策12

5、2第二阶段招聘12-13

5、3第三阶段招聘13-14

6、招聘风险预测及相关措施14-15

、招聘效果分析…15-17

7

7、招聘的总结与评估17

8、附录18-27

1、招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提

高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘相关

计划。

2、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社

会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、

符合岗位要求等方面遂行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘人员相关计划表：

总结上一年度公司各部的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展相关计

划，特作出如下名额分配：

部职位人数从业要求薪酬规划

（元）

财务部会计人员1大学本科及以上学历，会计专2000—3000

业，有良好的口碑，从事会计

方面的工作2年以上

研发部研发工程245岁以下本科及以上学历，熟3500-5000

师悉手机研发及创新的相关知识

销售部市场策划1大学本科及以上学历，有良好2500-4000

的专业基础，有过成功的策划

案例，熟练掌握各种统计