《2025年[广西]事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷题库大全.docxVIP

《2025年[广西]事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪种情况属于事业单位人员编制管理中的“编制满员”？()

A.事业单位工作人员总数达到编制总数

B.事业单位工作人员总数超过编制总数

C.事业单位工作人员总数少于编制总数

D.事业单位工作人员总数与编制总数相等但存在空编

2.事业单位工作人员考核结果分为哪些等级？()

A.良好、合格、不合格

B.优秀、合格、不合格

C.良好、优秀、不合格

D.合格、优秀、不合格

3.事业单位实行岗位管理的核心是什么？()

A.岗位设置

B.岗位聘用

C.岗位考核

D.岗位培训

4.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

C.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费

D.基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补贴

5.事业单位的财务会计制度应当遵循哪些原则？()

A.依法理财、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

B.依法理财、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

C.依法理财、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

D.依法理财、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

6.事业单位内部控制的目标是什么？()

A.提高工作效率、确保财务报告的准确性、防范舞弊和错误、促进合规、提高服务质量、保障资产安全、维护合法权益

B.提高工作效率、确保财务报告的准确性、防范舞弊和错误、促进合规、提高服务质量、保障资产安全、维护合法权益

C.提高工作效率、确保财务报告的准确性、防范舞弊和错误、促进合规、提高服务质量、保障资产安全、维护合法权益

D.提高工作效率、确保财务报告的准确性、防范舞弊和错误、促进合规、提高服务质量、保障资产安全、维护合法权益

7.事业单位国有资产管理的原则是什么？()

A.依法管理、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

B.依法管理、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

C.依法管理、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

D.依法管理、公开透明、真实准确、权责发生制、一致性原则、重要性原则、谨慎性原则、历史成本原则、持续经营原则、全面性原则

8.事业单位工作人员因工作需要，可以调整到哪个部门工作？()

A.同级部门

B.上级部门

C.下级部门

D.任何部门

9.事业单位工作人员因个人原因离职，应提前多久向单位提出申请？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

10.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几次会被解除聘用合同？()

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

11.事业单位工作人员在试用期内，因何种原因可以被解除聘用合同？()

A.工作表现不佳

B.违反单位规章制度

C.试用期未满

D.因个人原因离职

二、多选题(共5题)

12.事业单位内部控制的主要内容包括哪些方面？()

A.财务报告内部控制

B.风险管理内部控制

C.业务流程内部控制

D.人力资源管理内部控制

E.信息技术内部控制

13.事业单位国有资产管理的原则有哪些？()

A.依法管理

B.确保国有资产保值增值

C.公开透明

D.科学合理配置

E.优化结构，提高使用效率

14.事业单位人员考核的结果可以用于哪些方面？()

A.奖励

B.晋升

C.培训

D.聘用

E.解聘

15.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.岗位设置与事业单位功能定位相适应

B.岗位设置与工作任务相匹配

C.岗位设置与人员结构相协调

D.岗位设置与事业单位发展需要相适应

E.岗位设置与国家法律法规相符合

16.事业单位工作人员享有哪些权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.享受福利待遇

D.退休待遇

E.接受培训和进修

三、填空题(共5题)

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、____