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群监网员工作规范试题与答案

第一章群监网员的角色定位与核心职责

1.1群监网员的定义与行业意义

作为企业安全生产管理体系中的“群众性监督力量”，群监网员是由职工民主选举产生的安全监督员，既是企业安全规章的“执行者”，也是职工安全权益的“代言人”。在基层生产一线，我们肩负着“上情下达、下情上报”的双重使命，是连接管理层与作业人员的“安全纽带”。从行业实践来看，群监网员的工作质量直接关系到企业安全防线的稳固性——据某省总工会2022年统计，群监网员参与排查的隐患占企业年度总隐患整改量的38%，其中重大隐患占比达27%。这组数据印证了：群监网员不是“可有可无的点缀”，而是安全生产体系中不可或缺的“神经末梢”。

1.2群监网员的核心职责体系

群监网员的职责并非单一的“查违章”，而是涵盖“监督、宣传、排查、应急”四位一体的综合性任务。具体而言，可细化为以下五个维度：

1.2.1日常监督检查职责

作业环境监督：对生产现场的设备设施、作业环境、劳动防护用品（PPE）使用情况进行常态化检查。例如，在高空作业区域，需重点核查安全带是否“高挂低用”、作业平台是否稳固；在受限空间作业前，必须确认通风、检测、监护等措施是否到位。

不安全行为制止：对“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为有权当场制止，并记录在案。我曾遇到一位老员工图省事未戴防护手套操作旋转设备，我立即上前制止，并耐心讲解“一戴三紧”（戴手套、袖口紧、领口紧、下摆紧）的重要性——后来这位师傅不仅自己改正，还成了班组的安全“宣传员”。

安全设施核查：定期检查消防器材、应急照明、安全警示标识等是否完好有效。例如，灭火器的压力值是否在正常范围、安全出口通道是否被占用等，这些细节往往是事故的“第一道防线”。

1.2.2隐患排查与报告职责

隐患分级识别：根据隐患可能导致的事故等级，分为一般隐患（立即整改）、较大隐患（限期整改）、重大隐患（停产整改）。例如，车间电气线路老化属于一般隐患，而起重机械制动系统失效则属于重大隐患。

闭环管理流程：发现隐患后，需第一时间向班组长或安全管理部门报告，并跟踪整改情况，形成“登记—整改—复查—销号”的闭环。我曾参与过一次隐患整改追踪：发现某机床冷却液泄漏导致地面湿滑，从上报到整改完成仅用了4小时，这种“快速响应”正是群监网员价值的体现。

1.2.3安全宣传教育职责

班前会安全喊话：每日开工前，结合当日作业任务，强调安全要点。例如，在吊装作业前，需提醒“十不吊”（指挥信号不明不吊、超载不吊等）原则。

事故案例警示：定期组织学习行业内外事故案例，用“身边事教育身边人”。例如，通过分析某企业“未切断电源检修导致触电”的事故，引导职工养成“停电、验电、挂牌、上锁”的作业习惯。

1.2.4职工权益维护职责

劳动防护监督：确保企业为职工配备合格的劳动防护用品，并监督正确使用。例如，在粉尘环境中作业时，需检查防尘口罩的密合性是否达标。

职业健康监护：关注职工的身体状况，对接触职业病危害因素的岗位，督促企业定期组织职业健康检查。

1.2.5应急处置协助职责

初期火灾扑救：熟练使用灭火器、消防水带等器材，在火灾初期进行扑救。

人员疏散引导：熟悉疏散路线和应急集合点，在紧急情况下引导职工有序撤离。

第二章群监网员工作规范的核心内容

2.1行为规范：廉洁自律与公正履职

群监网员手中的“监督权”源于职工信任，必须做到“公平、公正、公开”。具体行为规范包括：

不徇私情：对违章行为“零容忍”，无论是对新员工还是老师傅，均按同一标准处理。我曾因制止车间主任未戴安全帽的行为，被同事“善意提醒”给领导留点面子，但坚持原则后，主任不仅未生气，还在安全例会上表扬了这种“较真精神”。

不谋私利：严禁接受作业人员的“好处费”或“人情”，更不能泄露隐患信息。

主动回避：当涉及亲属或好友的违章行为时，需主动申请回避，由其他群监网员处理。

2.2工作流程标准化

群监网员的工作需遵循“计划—实施—记录—改进”的PDCA循环，确保每项工作有章可循。

2.2.1日常巡查“四步法”

1.查前准备：明确当日巡查重点（如节假日、夜班、特殊天气等时段），携带《安全巡查记录表》、卷尺、手电筒等工具。

2.现场检查：采用“看、听、问、测”四字诀：看设备状态、看环境整洁度；听设备异响、听职工反馈；问安全操作流程、问隐患整改情况；测安全距离、测防护设施性能。

3.问题记录：对发现的问题，详细记录时间、地点、问题描述、责任人和整改期限，并拍照留存。

4.反馈整改：现场能整改的立即要求整改；不能整改的，及时上报并跟踪落实。

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