2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.员工推荐

2.员工绩效考核中，以下哪种方法适用于对工作成果进行评价？()

A.360度评估

B.KPI考核

C.行为锚定法

D.比较法

3.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果评估的内容？()

A.培训内容的有效性

B.培训过程中的参与度

C.培训后的绩效提升

D.培训成本

4.在员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防性措施？()

A.建立健全的规章制度

B.加强沟通与交流

C.提高员工满意度

D.处理投诉与纠纷

5.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构不利于员工激励？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬+绩效薪酬

C.基本薪酬+奖金

D.基本薪酬+股权激励

6.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.经验估计法

B.工作研究法

C.趋势分析法

D.人员接替分析

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于冲突管理策略？()

A.合作策略

B.避免策略

C.强制策略

D.压制策略

8.在招聘过程中，以下哪项不是面试评估的重点？()

A.应聘者的技能和经验

B.应聘者的沟通能力

C.应聘者的外貌和着装

D.应聘者的价值观和职业目标

9.在员工培训与发展中，以下哪种培训方式适用于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析法

10.在绩效管理中，以下哪种方法适用于对团队绩效进行评估？()

A.个人绩效评估

B.360度评估

C.KPI考核

D.行为锚定法

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些因素会影响组织的人力资源需求？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.法律法规变化

D.技术创新

E.员工流失率

12.以下哪些方法可以用于提升员工的职业素养？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.读书会

E.职业规划辅导

13.在绩效管理中，以下哪些是有效的绩效沟通技巧？()

A.积极倾听

B.清晰表达

C.诚实反馈

D.鼓励员工参与

E.避免批评指责

14.以下哪些是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

E.经济性原则

15.在员工关系管理中，以下哪些措施有助于建立和谐的劳动关系？()

A.建立健全的规章制度

B.加强沟通与交流

C.提高员工满意度

D.重视员工意见

E.合理解决劳动争议

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，员工满意度调查是衡量员工对工作环境和工作条件满意程度的一种方法，它通常包括对工作本身、薪酬福利、管理风格、同事关系等方面的评估。

17.在制定招聘计划时，需要考虑企业的招聘预算、招聘周期、招聘渠道等因素，以确保招聘工作的顺利进行。

18.绩效管理体系的设计应该包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节，形成一个闭环的管理流程。

19.在员工培训与发展过程中，企业应重视员工职业发展规划，帮助员工实现个人职业成长与企业发展目标相结合。

20.薪酬福利是吸引和保留人才的重要手段，其中包括基本工资、绩效奖金、福利计划等组成部分。

四、判断题(共5题)

21.员工绩效评估的结果可以直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

22.企业进行人力资源规划时，不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展计划应该完全由员工自己制定。()

A.正确B.错误

24.在薪酬管理中，固定薪酬可以完全代替绩效薪酬。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效提升员工的职业满意度？

28.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

29.在员工培训与发展中，如何设计一个有效的培训计划？

30.如何进行有效的员工关系管理？

2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资