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2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷A

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理师在招聘过程中，应遵循的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平公正原则

B.诚信原则

C.优先内部选拔原则

D.最优绩效原则

2.绩效管理体系中，以下哪个环节不是绩效评价的直接依据？()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

3.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.考试成绩

4.在员工关系管理中，以下哪项不是解决冲突的有效方法？()

A.事实沟通

B.合作解决问题

C.逃避冲突

D.直接对抗

5.制定薪酬策略时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业文化

D.员工年龄

6.人力资源规划的主要目的是什么？()

A.降低员工流失率

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.减少招聘成本

7.以下哪项不是员工培训的误区？()

A.培训内容与工作实际脱节

B.培训方法单一

C.培训效果评估不到位

D.培训是员工个人发展的责任

8.在员工招聘过程中，以下哪项不是面试官应具备的基本素质？()

A.良好的沟通能力

B.丰富的行业知识

C.严格的保密意识

D.专业的面试技巧

9.以下哪项不是离职面谈的目的？()

A.了解离职原因

B.收集反馈意见

C.评估员工绩效

D.保留关键人才

10.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.优化人力资源配置

B.提高人力资源管理效率

C.降低人力资源成本

D.支持战略决策

二、多选题(共5题)

11.企业进行绩效管理时，以下哪些是绩效评估的要素？()

A.目标设定

B.绩效标准

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

E.绩效反馈

12.在员工培训与发展中，以下哪些是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.行为观察

C.成本效益分析

D.培训后测试

E.同事评价

13.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

E.人力资源培训开发规划

14.员工关系管理中，以下哪些是解决冲突的步骤？()

A.确定冲突原因

B.分析冲突类型

C.选择解决策略

D.制定解决计划

E.执行并监控解决方案

15.以下哪些是人力资源信息系统的作用？()

A.提高数据准确性

B.加快信息处理速度

C.降低人力资源管理成本

D.提升决策质量

E.促进信息共享

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理师在制定招聘计划时，首先要明确招聘的岗位需求，包括岗位名称、职责、任职资格等，这些信息通常被汇总在一份称为______的文件中。

17.绩效管理中的______环节是绩效评估的前置工作，它确保了绩效评估的公平性和准确性。

18.在员工培训中，______是衡量培训效果的重要指标，它反映了培训对员工工作表现的影响。

19.人力资源规划中的______是预测企业未来一段时间内所需的人力资源数量和质量的过程。

20.员工关系管理中，______是解决冲突和改善员工关系的重要手段，它有助于促进双方的沟通和理解。

四、判断题(共5题)

21.员工培训的唯一目的是提高员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

22.在人力资源规划中，人力资源供给预测比人力资源需求预测更重要。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的绩效反馈只针对员工的不足之处。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理中，企业的目标是完全消除员工之间的冲突。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全自动化人力资源管理的所有工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理中绩效目标设定的基本原则。

27.阐述人力资源规划中人力资源需求预测的几种主要方法。

28.讨论员工关系管理中解决冲突的几个关键步骤。

29.说明企业在制定薪酬策略时，如何考虑市场薪酬水平。

30.解释企业如何通过人力资源信息系统来提升人力资源管理效率。

2021-2022年企业人