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2025年医院人事科年度工作总结.docx

2025年医院人事科年度工作总结.docx

    2025年医院人事科年度工作总结

    一、年度回顾

    （一）目标

    2025年初，人事科在党委扩大会上立下“三升两降一突破”军令状：

    1.临床一线医师净增率≥8%，护理单元人力满足床护比1:0.48；

    2.高级职称占比由28.4%提升至32%，博士学历人数年增15%；

    3.员工离职率控制在5.5%以内，劳动纠纷数同比下降30%；

    4.人事业务线上化率由65%提升到85%，单事项平均办理时长压缩40%；

    5.完成国家公立医院高质量发展试点的人事制度“破壁”改革，形成可复制方案。

    （二）战果

    1.人力结构

    ①全年新招录医技护药人员437人，其中医师15

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