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《2025年[广西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理学中，哪一种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.任务型领导

2.什么是组织文化中的隐性规范？()

A.明确的规章制度

B.非正式的沟通方式

C.内隐的价值观和行为准则

D.组织的愿景和使命

3.在项目管理中，哪个阶段通常被认为是风险最高的？()

A.规划阶段

B.执行阶段

C.监控阶段

D.收尾阶段

4.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

5.在决策制定过程中，以下哪一种方法通常被认为是最科学的？()

A.经验决策法

B.逻辑决策法

C.情感决策法

D.随机决策法

6.在组织结构设计中，以下哪种类型被认为是最灵活的？()

A.直线型结构

B.职能型结构

C.矩阵型结构

D.分散型结构

7.在沟通中，以下哪一项不是有效沟通的关键要素？()

A.清晰性

B.真诚性

C.权力

D.对等性

8.在时间管理中，以下哪种方法可以帮助个人提高工作效率？()

A.优先级排序

B.时间分割

C.时间拖延

D.时间浪费

9.在团队建设过程中，以下哪一项不是团队建设的关键因素？()

A.目标一致性

B.信任与尊重

C.个人能力

D.组织结构

10.在冲突管理中，以下哪一种方法通常被认为是最有效的？()

A.避免冲突

B.压制冲突

C.合作解决

D.竞争解决

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织文化的关键组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.愿景

D.使命

E.结构

12.在项目管理的生命周期中，以下哪些阶段需要进行风险评估？()

A.启动阶段

B.规划阶段

C.执行阶段

D.监控阶段

E.收尾阶段

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.财务管理

14.在团队建设过程中，以下哪些方法是有效的？()

A.团队建设活动

B.角色扮演

C.定期反馈

D.目标设定

E.领导力发展

15.以下哪些因素影响组织的战略决策？()

A.竞争环境

B.宏观经济条件

C.组织文化

D.技术发展

E.法律法规

三、填空题(共5题)

16.在管理学中，通常将组织结构分为直线型、职能型、矩阵型和______型。

17.在项目管理中，______是项目成功的关键因素之一。

18.人力资源管理的核心职能之一是______，它有助于提高员工的工作绩效。

19.在沟通中，______是确保信息准确传达的重要环节。

20.在时间管理中，______是一种有效的策略，可以帮助个人集中精力处理最重要和紧急的任务。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目范围说明书是项目启动阶段最重要的文档。()

A.正确B.错误

22.人力资源管理的目的是为了降低组织的运营成本。()

A.正确B.错误

23.在沟通中，非言语沟通比言语沟通更为重要。()

A.正确B.错误

24.团队建设活动总是能够立即提高团队的工作效率。()

A.正确B.错误

25.在战略管理中，组织文化对战略决策没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导力五要素模型的主要内容。

27.如何进行有效的绩效管理？

28.请解释什么是组织变革，并简述其常见的驱动因素。

29.在项目管理中，如何进行有效的风险管理？

30.请简述沟通模型中的发送者、信息、渠道、接收者和反馈五个要素。

《2025年[广西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】参与型领导风格被认为是最有效的，因为它鼓励团队成员参与决策过程，提高团队士气和效率。

2.【答案】C

【解析】隐性规范是指组织成员共同遵循的、非正式的、内隐的价值观和行为准则。

3.【答案】A

【解析】规划阶段是项目管理中风险最高的阶段，因为在这一阶段，项目目标和范围被确定，潜在风险尚未完全