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2026年环保材料公司岗位调动与轮岗管理制度

第一章总则

第一条为优化公司人力资源配置，适配环保材料行业研发、生产、销售、技术服务等业务发展需求，提升员工综合业务能力，挖掘员工岗位潜力，规范公司内部岗位调动与轮岗的管理行为，明确相关权责与操作流程，保障公司经营生产秩序稳定和员工职业发展的合理性，结合《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的员工，试用期员工、尚在服务期内且约定不得调动的特殊岗位员工除外；公司劳务派遣人员的岗位调整参照本制度执行，同时需符合劳务派遣相关法律法规要求。

第三条岗位调动与轮岗管理遵循公平公正、人岗