2026重庆市璧山区人民政府大路街道办事招聘非编聘用人员4人备考题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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2026重庆市璧山区人民政府大路街道办事招聘非编聘用人员4人备考题库含答案详解(培优b卷).docx

2026重庆市璧山区人民政府大路街道办事招聘非编聘用人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是宋代女词人,婉约词派代表,被誉为“千古第一才女”,她曾创作了著名词句“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”。

A.唐婉

B.李清照

C.苏小妹

D.鱼玄机

【答案】:B

【解析】本题考查对宋代女词人相关知识的掌握。题干描述的词人是宋代女词人、婉约词派代表、有“千古第一才女”之称,且写出了“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”的词句。该词句出自宋代女词人李清照的《醉花阴·薄雾浓云愁永昼》。李清照是婉约词派代表,有“千古第一才女”之称,其词作情感细腻,语言优美,在词坛有重要地位,符合题干描述。唐婉也是宋代才女,但她主要以其与陆游的爱情故事及《钗头凤·世情薄》等作品为人所知,并非以“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”等作品著称,也未获得“千古第一才女”这样的广泛称谓。苏小妹相传为苏轼妹妹,虽有聪慧之名,但并非主要的词人,没有代表性的词作与题干描述相符。鱼玄机是唐代女诗人,并非宋代词人,与题干中宋代女词人的条件不符。综上,答案是李清照。

2、假设某区人民政府对该公文进行回复,则可采用的文种是()。

A.批复

B.函

C.通知

D.决定

【答案】:A

【解析】在公文回复中,批复是适用于答复下级机关请示事项的文种,区人民政府对下级机关的请示进行回复可用批复;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等,若来文机关与区人民政府是不相隶属关系,就用函回复;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,它一般不是用于对来文的直接回复;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,通常不用于常规的对公文中事项的回复。所以需根据来文机关与区人民政府的关系以及来文的具体性质确定回复文种。如果来文是下级机关的请示,回复用批复;如果来文机关与区人民政府是不相隶属关系等情况,回复用函。

3、向国内外宣布重要事项或者法定事项应使用()。

A.通告

B.公告

C.通报

D.公报

【答案】:B

【解析】本题考查的是公文文种的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。比如一些地方政府发布的关于交通管制、禁渔区划定等在特定区域内需要相关人员知晓并遵守的事项,使用通告。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。例如国家领导人的选举结果、国家重要政策法规的发布等重大且面向国内外的事项,通常会采用公告的形式公布。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。像学校对优秀学生进行表彰、企业对违规员工进行批评等情况会使用通报。公报适用于公布重要决定或者重大事项,多是用于公布会议、统计等重要成果,比如统计公报、会议公报等。所以向国内外宣布重要事项或者法定事项应使用公告。

4、下列行星中,体积最大的是()。

A.木星

B.金星

C.水星

D.土星

【答案】:A

【解析】本题可根据太阳系中各行星体积大小的相关知识来进行分析。在太阳系的八大行星中,木星是体积最大的行星。金星是太阳系中八大行星之一,按离太阳由近及远的次序,是第二颗,它的体积小于木星。水星是离太阳最近的行星,也是太阳系八大行星中体积和质量最小的行星。土星是太阳系八大行星之一,体积仅次于木星。综上所述,体积最大的行星是木星。

5、我国地势呈现西高东低的态势,西部分布着高原和山脉,东部濒临海洋,东部所临海洋为()。

A.大西洋

B.北冰洋

C.印度洋

D.太平洋

【答案】:D

【解析】本题主要考查我国东部所临海洋的地理知识。我国位于亚洲东部,太平洋西岸,东部濒临的海洋是太平洋。而大西洋位于美洲、欧洲和非洲之间,与我国东部不相邻;北冰洋位于地球最北端,主要被亚洲、欧洲和北美洲环绕,并非我国东部所临海洋;印度洋位于亚洲、非洲、大洋洲和南极洲之间,我国东部并不临印度洋。所以我国东部所临海洋为太平洋。

6、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重

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