法律顾问专业成长手册_法务主管的职责与面试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法律顾问专业成长手册:法务主管的职责与面试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.法务主管在制定公司法律风险防控策略时，应优先考虑以下哪项因素？（单选）

A.公司近三年的诉讼案件数量

B.行业监管政策的变化趋势

C.法务团队人员配置情况

D.公司年度预算分配

2.当法务主管需要评估某项业务的法律风险时，以下哪种方法最为全面？（单选）

A.仅查阅相关法律法规条文

B.仅咨询外部律师意见

C.结合公司过往案例与行业实践进行分析

D.依赖直觉判断风险大小

3.法务主管在处理劳动争议时，以下哪种做法最符合合规要求？（单选）

A.在收到仲裁通知后立即提起诉讼

B.委托人力资源部门全权处理争议

C.与员工进行充分沟通协商解决

D.直接要求员工签署和解协议

4.对于跨国公司的法务主管，以下哪项能力最为关键？（单选）

A.精通多国法律体系

B.优秀的跨文化沟通能力

C.熟悉各国税务政策

D.精通国际贸易规则

5.在法务部门与其他部门协作时，法务主管应采取以下哪种沟通策略？（单选）

A.坚持法律至上，不妥协业务需求

B.完全配合业务部门的要求

C.寻求法律与业务需求的平衡点

D.仅在重大决策时参与讨论

6.法务主管在审查合同条款时，以下哪项是重点关注内容？（单选）

A.合同的格式规范

B.限制性条款的合理性

C.印刷错误修正

D.合同签署流程的合规性

7.当公司面临突发法律危机时，法务主管应采取的第一步是？（单选）

A.立即召集法律团队讨论

B.向管理层汇报情况

C.收集相关证据材料

D.联系外部律师寻求帮助

8.法务主管在制定合规培训计划时，应重点考虑以下哪项因素？（单选）

A.培训预算多少

B.员工参与度

C.培训内容的实用性和针对性

D.培训讲师的知名度

9.对于初创企业的法务主管，以下哪项工作最为优先？（单选）

A.建立完整的法律风险防控体系

B.处理日常合同审核

C.培训员工法律意识

D.起草公司章程

10.法务主管在评估法律服务质量时，以下哪项指标最为重要？（单选）

A.律师的资历

B.律所的声誉

C.服务价格的合理性

D.服务响应速度

二、多选题（共10题，每题3分，计30分）

1.法务主管在建立公司法律风险防控体系时，需要考虑以下哪些因素？（多选）

A.行业特点与监管要求

B.公司业务模式与规模

C.员工法律意识水平

D.法律服务资源投入

2.法务主管在处理知识产权纠纷时，可以采取以下哪些措施？（多选）

A.发出律师函

B.申请证据保全

C.进行调解协商

D.直接提起诉讼

3.对于跨国公司的法务主管，以下哪些能力是必备的？（多选）

A.语言能力

B.跨文化管理能力

C.国际视野

D.法律专业知识

4.法务主管在评估合同风险时，需要关注以下哪些条款？（多选）

A.责任限制条款

B.违约责任条款

C.争议解决条款

D.保密条款

5.在法务部门与其他部门协作时，法务主管应建立以下哪些机制？（多选）

A.定期沟通机制

B.风险预警机制

C.决策参与机制

D.责任追究机制

6.法务主管在审查合同条款时，以下哪些内容需要重点关注？（多选）

A.关键权利义务条款

B.管辖权条款

C.不可抗力条款

D.通知条款

7.当公司面临法律危机时，法务主管需要做好以下哪些准备工作？（多选）

A.收集证据材料

B.制定应对方案

C.联系外部律师

D.向管理层汇报

8.法务主管在制定合规培训计划时，应包含以下哪些内容？（多选）

A.法律法规知识

B.公司规章制度

C.实际案例分析

D.合规操作指南

9.对于初创企业的法务主管，以下哪些工作需要优先开展？（多选）

A.建立法律文件管理系统

B.制定公司治理结构

C.培训员工法律意识

D.建立合同管理制度

10.法务主管在选择外部法律服务机构时，应考虑以下哪些因素？（多选）

A.律师的专业领域

B.律所的声誉

C.服务价格的合理性

D.服务响应速度

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.法务主管的主要职责是代表公司处理诉讼案件。（）

2.合同审核是法务主管的日常工作之一。（）

3.法务主管需要具备良好的商业头脑，而不仅仅是法律专业知识。（）

4.法务部门可以完全取代人力资源部门处理劳动争议。（）

5.跨国公司的法务主管不需要关注各国税务政策。（）

6.法务主管在处理法律问题时，可以完全依赖外部律师的意见。（）

7.合规培训是法务主管的重要职责之一。（）

8.初创企业的法务主管可以完全由一人兼任多个职位。（）

9.法务主