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企业人力资源管理师(二级)理论知识真题及答案(2025年新版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

2.企业招聘渠道中，以下哪项不属于内部招聘渠道？()

A.内部推荐

B.竞聘上岗

C.外部招聘

D.转正

3.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的内容？()

A.培训满意度

B.培训内容适用性

C.培训成本效益

D.员工年龄

4.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.透明性原则

5.企业绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效改进

6.以下哪项不属于员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.促进员工发展

C.降低劳动争议

D.增加企业利润

7.企业人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.管理层估计法

B.指数平滑法

C.因素分析法

D.财务报表分析法

8.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.人力资源管理法

9.以下哪项不属于员工绩效评估的误区？()

A.过度关注量化指标

B.忽视非量化指标

C.绩效评估的公平性

D.绩效评估的及时性

二、多选题(共5题)

10.企业进行薪酬设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工年龄

E.员工工龄

11.以下哪些属于员工培训的效果评估方法？()

A.问卷调查

B.访谈

C.考试

D.观察法

E.绩效评估

12.企业招聘渠道的选择应考虑以下哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘速度

C.招聘质量

D.市场需求

E.企业文化

13.以下哪些属于人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.降低人力成本

D.保障企业战略目标的实现

E.提升企业竞争力

14.以下哪些属于员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通管理

D.员工参与管理

E.员工福利管理

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源规划的核心是

16.员工培训的目的是为了提高员工的

17.绩效考核中，常用的绩效评估方法包括

18.企业薪酬体系设计的基本原则包括

19.员工关系管理的目标是

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，对企业的长远发展具有决定性影响。()

A.正确B.错误

21.内部招聘相对于外部招聘，可以降低企业的招聘成本和风险。()

A.正确B.错误

22.员工培训只是提升员工个人技能的过程，与企业整体战略无关。()

A.正确B.错误

23.绩效管理只关注员工的工作结果，不关心员工的工作过程。()

A.正确B.错误

24.企业薪酬体系设计只需考虑员工的个人因素，无需考虑市场因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的员工培训需求分析？

27.绩效管理中，如何建立有效的绩效沟通机制？

28.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.如何提高员工满意度，从而提升员工绩效？

企业人力资源管理师(二级)理论知识真题及答案(2025年新版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核计划属于人力资源管理的具体实施环节，而非人力资源规划的内容。

2.【答案】C

【解析】外部招聘是指从企业外部寻找适合岗位的人才，不属于内部招聘渠道。

3.【答案】D

【解析】员工年龄不是培训效果评估的内容，评估应关注培训的成效和员工的能力提升。

4.【答案】D

【解析】薪酬管理的原则通常包括公平性、竞争性、激励性和合法性，透明性原则不是主流的薪酬管理原则。

5.【答案】B

【解析】绩效沟通是绩效管理中的一个环节，但不是绩效评估的步骤。

6.【答案】D

【解析】员工关系管理的目标通常包括提高员工满意度、促进员工发展和降低劳动争议，直接增加企业