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2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘时，以下哪项不属于招聘渠道的选择因素？()

A.职位性质

B.企业规模

C.市场环境

D.招聘成本

2.员工绩效评估中，以下哪种方法不属于绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.成就导向法

C.行为导向法

D.情感导向法

3.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.知识掌握程度

B.技能提升情况

C.工作态度变化

D.企业经济效益

4.以下哪项不是员工关系管理的原则？()

A.信任与尊重

B.公正与透明

C.激励与约束

D.个人主义与自由

5.在员工离职管理中，以下哪种做法不属于离职面谈的内容？()

A.离职原因分析

B.员工对公司文化的反馈

C.员工的工作绩效评价

D.员工的职业规划建议

6.企业人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.管理层判断法

B.人员统计法

C.因素分析法

D.精神分析法

7.在员工招聘过程中，以下哪种方式不属于内部招聘的方式？()

A.晋升

B.竞聘上岗

C.内部推荐

D.外部招聘

8.以下哪项不是员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升企业竞争力

D.减少员工流失率

9.在员工激励中，以下哪种方法不属于激励手段？()

A.金钱奖励

B.职业发展机会

C.工作安全感

D.精神激励

10.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.员工关系管理

二、多选题(共5题)

11.企业进行员工绩效评估时，以下哪些因素是影响评估准确性的关键因素？()

A.评估标准的一致性

B.评估者的主观性

C.员工的自我评估

D.组织文化的支持

12.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

13.在员工招聘过程中，以下哪些方法属于内部招聘？()

A.晋升

B.竞聘上岗

C.外部招聘

D.内部推荐

14.以下哪些属于员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.培训后测试

D.培训前测试

15.以下哪些是员工关系管理的目标？()

A.建立和谐的劳动关系

B.提高员工的工作满意度

C.促进企业文化建设

D.降低劳动争议

三、填空题(共5题)

16.在员工招聘过程中，企业应遵循的公平原则中，‘同工同酬’是指

17.绩效管理中，常用的绩效考核方法之一是

18.员工培训的目的是为了提高员工的工作能力，其中，职业培训的主要对象是

19.在人力资源规划中，为了确保人力资源的有效配置，企业应建立

20.员工关系管理中，处理劳动争议的常用方法之一是

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的主要目的是通过提高员工的工作绩效来提升企业的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.员工培训应该完全由企业承担费用，员工个人不需要支付任何培训费用。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，企业可以根据候选人的性别、年龄等因素进行筛选。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全自动化处理所有人力资源管理事务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性和客观性？

28.请解释什么是员工关系管理，并说明其重要性。

29.在员工培训中，如何设计有效的培训课程？

30.请说明企业在招聘过程中如何进行背景调查。

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业规模通常不是选择招聘渠道的直接因素，招聘渠道的选择更多考虑职位性质、市场环境以及招聘成本等因素。

2.【答案】D

【解析】情感导向法不是绩效考核的常见方法，绩效考核通常基于目标管理、成就导向和行为导向等方法。

3.【答案