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2025年安徽某国有企业(岗位外包)招聘3人考试笔试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于企业文化建设，以下哪项不是企业文化的表现形式？()

A.企业使命和愿景

B.企业规章制度

C.企业标识和形象

D.企业员工薪酬

2.在国有企业中，以下哪项不属于国有企业改革的方向？()

A.增强国有资本控制力

B.优化国有经济布局结构

C.发展混合所有制经济

D.强化企业内部民主管理

3.根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不是有限责任公司股东的权利？()

A.参与公司决策

B.获取公司分配的利润

C.股东会召集权

D.参与公司经营管理

4.在市场经济条件下，以下哪项不是市场调节的弊端？()

A.资源配置低效

B.产生垄断

C.促进技术进步

D.劳动者权益受损

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者违反公司规章制度被开除的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6.以下哪项不属于社会主义核心价值观的范畴？()

A.自由

B.平等

C.公正

D.法治

7.在以下经济活动中，哪项不属于宏观经济调控的范围？()

A.制定货币政策

B.调整税率

C.建设基础设施

D.企业内部招聘

8.以下哪项不属于科技创新的要素？()

A.知识产权

B.科技人才

C.研发投入

D.市场需求

9.在以下管理职能中，哪项不属于领导职能？()

A.指导

B.协调

C.控制计划

D.组织

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响企业的成本控制？()

A.人力成本

B.物料成本

C.管理费用

D.财务费用

E.技术更新

11.以下哪些是国有企业改革的主要内容？()

A.深化劳动用工制度改革

B.加强国有企业党的建设

C.推进混合所有制改革

D.优化国有经济布局结构

E.提高国有企业核心竞争力

12.在以下哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

13.以下哪些是社会主义市场经济体制的基本特征？()

A.市场在资源配置中起决定性作用

B.社会主义基本经济制度与市场经济相结合

C.宏观调控与市场调节相结合

D.政府职能转变

E.社会主义公有制为主体

14.以下哪些是科技创新的驱动力？()

A.政策支持

B.人才资源

C.资金投入

D.市场需求

E.国际合作

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

16.我国社会主义市场经济体制的基本特征之一是坚持和完善社会主义基本经济制度。

17.在市场经济条件下，企业要实现可持续发展，必须坚持经济效益、社会效益和环境效益的统一。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。

19.科技创新是推动经济发展的重要力量，其中，提高自主创新能力是科技创新的核心。

四、判断题(共5题)

20.国有企业改革的核心是建立现代企业制度。()

A.正确B.错误

21.在市场经济条件下，企业的经营目标是追求利润最大化。()

A.正确B.错误

22.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.科技创新是企业提高核心竞争力的关键。()

A.正确B.错误

24.我国社会主义市场经济体制是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明国有企业改革的目标和意义。

26.如何理解社会主义市场经济体制下，政府与市场的关系？

27.