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受控状态

受控

分发编号

文件编号：EOG/YP335018-2015

职业健康安全环保教育管理规定

(D版)

发布日期:2015年11月25

1目的

根据国家法律法规要求，并结合公司的实际情况,有计划、按系统地进行安全、环保教育。通过教育培训，加强企业领导者的安全管理责任感，提高全体员工安全生产的意识,普及全员的安全操作技能,提升整体劳动卫生健康、环保素养以及安全操作水平。

2适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3职责

3.1管理部

3。1.1负责下达年度培训计划,并组织或督促相关部门实施.

3.1。2组织并要求新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等）

3.1.3

3.2环安部

3.2。1负责实施新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工、外来人员等

3。2。2负责组织

3。3各单位

负责组织和实施本单位新员工的分厂（部门）级、科段（班组）级的安全教育以及各单位的日常安全培训。

4引用文件

4.1《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令〔第70号〕）

4。2《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》（国家安全生产监督管理局〔2002年〕)

4.3《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》（国家安全生产监督管理局〔2002年〕）

4.4国发80号令《生产经营单位安全生产培训规定》

4.5《职业培训管理》

5术语或定义

5。1安全教育

是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。公司通过开展安全教育工作,提高职工安全生产意识和技能，增强潜在事故预防和应急处理能力。

5.2安全教育的形式主要有专门教育(三级教育）、“四新”教育、经常性教育。

5。3三级安全教育的对象是指对新进企业员工、调动工作岗位、重新上岗、长病假(三个月以上）后复岗的员工、工伤康复后复工员工，这些员工必须接受公司安全教育(一级)、部门（车间）安全教育（二级)和工段/班组岗位安全教育（三级）。

5。4“四新”教育：对采用“新技术、新工艺、新设备、新材料(以下简称“四新”)”进行培训教育。

5。5经常性安全教育，它贯穿于企业的日常生产经营活动中，包括对各类、各级生产、管理人员的定期与不定期安全教育培训.

5.6特种作业

是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

6工作程序

6。1新员工安全教育

6.1.1管理部根据规定以书面形式将职工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等)的调动、分配、实习通知发送到环安

6.1.2职工的工作单位或接收单位、环安部从管理部处收到（以OA邮件形式）职工调动或接收通知，了解需要上安全课的人数、时间、地点、岗位及其它要求

6.1.3环安部

6。1.4环安部按规定开展公司级安全培训,各单位开展部门级和工段（班组)级安全培训，各单位兼职安全管理员负责本单位及工段（班组）的安全培训。各级安全

6.1。4

(一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三)从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

6.1.4

（一）工作环境及危险因素;

（二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（班组)安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八)有关事故案例;

(九）其他需要培训的内容。

6。1。4

(一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例;

（四）其他需要培训的内容.

6。1.5三级安全培训要求教育覆盖率与合格率

6。1.6新员工

6。1.6。1新员工（包括正式学校毕业生、外单位调入公司员工、返聘、实习生、非全日制工等）教育完毕由环安部、用人单位对每一

6.1.6。2要求考试合格率100％，考试不合格的管理部通知不合格新员工重新培训考试，考试满三次未合格人员由环安部通知

6.1。7公司安全培训需要填写“三级安全教育登记卡

6.2变换工种安全培训

6。2.1职工变换工