2025年天津市劳动保障技师学院(天津市劳动保护学校)招聘5人笔试模拟试.docxVIP

2025年天津市劳动保障技师学院(天津市劳动保护学校)招聘5人笔试模拟试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障技师学院主要培养哪一类技术人才？()

A.医疗卫生人才

B.农业技术人才

C.工程技术人才

D.社会保障服务人才

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤

C.劳动者退休

D.劳动者自愿提出

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.接受职业培训

D.参加宗教活动

4.《劳动法》规定，劳动者因工伤残的，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动行政部门

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资争议

B.劳动合同争议

C.休息休假争议

D.婚姻家庭关系争议

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年，劳动者提出书面协商解除合同，用人单位应给予多长时间的经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.以下哪种情况不属于劳动者应当承担的违反劳动纪律的行为？()

A.旷工

B.拖欠工资

C.酗酒闹事

D.完成工作任务

8.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

9.用人单位因经营不善需要裁员，应当优先留用哪些劳动者？()

A.男女平等，不区分

B.工作年限长的

C.贡献大的

D.工作技能高的

10.以下哪种情况不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形？()

A.劳动合同期满不再续签

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位单方面解除劳动合同未按规定支付经济补偿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动保障技师学院的主要职责？()

A.培养高素质的技术技能人才

B.开展劳动保障法律法规宣传

C.提供职业技能鉴定服务

D.组织职业技能竞赛

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律法规的强制性规定

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.接受职业技能培训

D.享有社会保险和福利

14.以下哪些是劳动争议调解委员会的职责？()

A.接受劳动争议调解申请

B.组织调解劳动争议

C.制作调解协议书

D.对调解协议书进行监督执行

15.以下哪些是用人单位在招聘过程中应当遵守的规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取劳动者押金

C.不得泄露劳动者个人信息

D.不得强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该劳动合同的订立时间为______。

17.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的停工留薪期一般不超过______个月。

19.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括______、______、______、______、______。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位可以停止支付医疗期内的工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满3年的，应当每满1年进行一次工资调整。()

A.正确B.错误

25.劳动者在