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2026年IT管理晋升协议

甲方（公司名称）：_______

乙方（员工姓名）：_______

签订日期：2026年____月____日

一、协议背景

鉴于甲方为提高公司IT管理团队的整体素质和竞争力，促进员工个人职业发展，特制定本晋升协议。

二、晋升目标

1.提升乙方在IT管理领域的专业技能和领导能力。

2.增强乙方对甲方业务流程和战略目标的深入理解。

3.为甲方培养具备高级管理能力的IT管理人才。

三、晋升条件

1.乙方应在甲方工作满两年，且表现优秀，具备以下条件之一：

a.在IT项目管理、团队管理等方面取得显著成绩；

b.参与过重要IT项目，并取得成功；

c.具备一定的技术研发能力，对甲方业务有重要贡献。

2.乙方应通过甲方组织的晋升考核，包括但不限于：

a.技术能力测试；

b.管理能力评估；

c.业务知识考核。

四、晋升流程

1.乙方根据自身情况和公司需求，提出晋升申请。

2.甲方对乙方进行晋升资格审核，并安排晋升考核。

3.甲方根据考核结果，决定是否晋升乙方。

4.若晋升成功，甲方与乙方签订晋升后的岗位合同。

五、晋升后的待遇

1.晋升后，乙方将担任更高级别的IT管理职位，具体职位及待遇由双方协商确定。

2.甲方将根据乙方晋升后的职位，调整其薪酬、福利等。

3.甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，以支持其职业成长。

六、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为五年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

七、违约责任

1.若甲方未按照协议约定为乙方提供晋升机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.若乙方在晋升过程中出现重大失误或违反公司规定，甲方有权解除本协议。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

日期：2026年____月____日