2024年古蔺县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及.docxVIP

2024年古蔺县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的人力资源需求，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.市场调研法

D.历史趋势法

2.在招聘过程中，以下哪项不是招聘决策的步骤？()

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.评估候选人

3.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.案例研究

D.绩效评估

4.在员工绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的要素？()

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效结果

D.绩效反馈

5.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的方法？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.职业生涯规划

D.薪酬调查

6.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的方法？()

A.协商

B.妥协

C.领导干预

D.消极抵抗

7.在招聘过程中，以下哪项不是面试技巧？()

A.提问技巧

B.非言语沟通

C.时间管理

D.员工背景调查

8.以下哪项不是员工培训的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.改善工作环境

D.增加员工福利

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源预算

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.分析组织战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源政策

E.评估人力资源规划效果

11.以下哪些是员工培训的有效性评估指标？()

A.培训满意度

B.培训内容适用性

C.培训成本效益

D.培训后绩效提升

E.培训后离职率

12.以下哪些是绩效管理的关键环节？()

A.设定绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.以下哪些是招聘渠道的有效来源？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场

D.学校招聘

E.媒体广告

14.以下哪些是员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通

D.员工参与

E.员工健康与安全

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的第一步是分析组织的______。

16.在绩效管理中，______是绩效评价的基础。

17.员工培训的目的是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

18.在招聘过程中，______是确保招聘质量的关键。

19.员工关系管理的目标是创建一个______的工作环境。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着组织的变化而调整。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，员工的自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

22.员工培训只需要关注提高员工的技能，而无需考虑员工的个人发展。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一能够全面评估候选人的方式。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标是完全消除工作中的冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的基本步骤。

26.阐述绩效管理对组织的重要性。

27.分析员工培训的三个层次。

28.探讨招聘过程中如何确保公平和公正。

29.解释员工关系管理的核心内容。

2024年古蔺县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】市场调研法通常用于收集和分析市场信息，而不是直接预测组织的人力资源需求。

2.【答案】B

【解析】招聘决策的步骤通常包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选候选人、评估候选人和录用决策，制定招聘计划不是决策步骤。

3.【答案】C

【解析】案例研究通常用于深入分析某个特定事件或现象，而不是作为员工培训效果评估的方法。

4.【答案】D

【解析】绩效反馈是绩效管理的一个环节，但不是绩效评价的要素。绩效评价通常包括绩效目标、绩效标准和绩效结果。

5.【答案】D

【解析】薪酬调查通常用于了解市场薪