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员工知觉视角下远景激励与角色压力对组织承诺的影响研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。员工作为企业最重要的资源之一，其对组织的承诺程度直接影响着企业的绩效和竞争力。组织承诺是指员工对组织的认同、投入和忠诚程度，高组织承诺的员工更愿意为组织付出努力，积极参与组织活动，并且具有较低的离职意愿，这对于企业的稳定运营和长期发展至关重要。

随着市场竞争的加剧和企业经营环境的不断变化，如何提高员工的组织承诺成为企业管理者关注的焦点。在众多影响员工组织承诺的因素中，员工知觉到的远景激励和角色压力是两个重要的方面。远景激励是指