公司年会策划方案28.pptxVIP

LOGO公司年会策划方案2O2x汇报人：xxx日期：202x-xx-xx

目录前期准备年会流程互动环节餐饮安排后期总结

前期准备01

主题确定1公司年会的主题方向要综合考虑公司文化公司发展目标以及员工喜好等因素，例如可以是回顾过去展望未来类型的主题，也可以是基于公司核心价值观的主题，这是年会策划的第一步也是非常关键的一步，因为主题将贯穿整个年会的风格氛围等多方面内容。主题方向选择2从公司各个部门征集主题创意可以让更多员工参与到年会策划中来，增加员工的归属感，并且不同部门员工的想法可能会带来更多独特新颖的主题创意，这有助于打造一个独一无二且符合公司整体氛围的年会主题。主题创意征集3在征集到众多主题创意后，要通过相关的评选机制，如由管理层和员工代表共同投票等方式，来确定最终的年会主题，这个主题要能够准确传达公司的理念同时又能引起员工的共鸣激发员工的热情。主题最终确定4一旦主题确定就要开始进行宣传预热，通过公司内部通告邮件社交媒体群组等渠道，向员工透露主题相关信息，激发员工对年会的期待，同时可以提前征集与主题相关的表演节目或者创意互动环节。主题宣传预热

场地选择根据年会的规模预计参与人数以及预算来考虑场地类型，是选择酒店的大型宴会厅还是专门的会议中心或者户外场地，不同类型的场地有不同的优势，例如酒店宴会厅配套设施完善服务周到，会议中心空间布局灵活，户外场地则可以带来不一样的体验。场地类型考量场地位置要方便员工到达，如果是本地员工居多就要考虑场地是否靠近公共交通站点或者停车场是否充足，对于有外地员工参加的情况，场地附近是否有合适的住宿等配套设施也是重要的考量因素。场地位置确定准确评估场地容量，要保证场地能够容纳所有参会人员包括员工嘉宾等，同时还要考虑到表演舞台设备摆放以及人员流动空间等，避免出现场地过于拥挤或者太空旷的情况。场地容量评估对场地的基本设施如灯光音响舞台设备桌椅等进行检查，确保其能够正常使用满足年会的需求，如果设施存在不足要提前与场地方沟通协商解决方案，比如增加音响设备或者更换桌椅等。场地设施检查

节目安排节目类型规划节目类型要多样化，包括歌舞表演小品相声魔术等，这样可以满足不同员工的喜好，同时也要考虑融入与公司业务相关的创意节目，例如以公司产品为主题的小品或者展示公司发展历程的歌舞剧等，以增加员工对公司的认同感。节目来源确定节目来源可以是员工自发报名表演也可以邀请外部专业表演团队，员工表演可以增强员工的参与感和团队凝聚力，外部团队表演则可以提升年会的专业度和观赏性，要根据预算和节目需求合理安排两者的比例。

年会流程02

开场环节开场表演要震撼且能够迅速吸引参会人员的注意力，可以选择大型的歌舞表演或者具有创意的灯光秀等，表演内容要与年会主题相契合，能够为整个年会营造出热烈的氛围。开场表演设计领导致辞要简洁明了，重点阐述公司过去一年的成绩展望新的一年的发展目标，表达对员工的感谢和对嘉宾的欢迎，致辞时间不宜过长以免让参会人员产生疲劳感。领导致辞安排

节目表演节目顺序编排节目顺序要根据节目类型和表演风格进行合理编排，例如可以将歌舞类节目和语言类节目交替进行，避免同类节目集中出现导致观众产生审美疲劳，同时要将精彩的节目分散在不同时段以保持观众的关注度。节目互动设计

中场休息1中场休息时要设置舒适的休息区，提供足够的桌椅供员工休息聊天，休息区要提供饮用水茶点等，同时可以在休息区设置一些小型的互动游戏或者展示区，展示公司的新产品或者文化成果。休息区设置2休息时间要合理，既不能过长影响年会的整体进度也不能过短让员工得不到充分的休息，一般建议在20到30分钟左右，这样员工可以有足够的时间放松身心补充能量。休息时间安排3在休息期间可以安排一些轻松的活动，如员工摄影比赛作品展示小型的音乐演奏等，这些活动可以丰富员工的休息时光，同时也可以进一步展示公司的文化和员工的才华。休息期间活动4在休息期间可以通过大屏幕或者主持人简单预告下半场的节目内容和亮点，再次激发员工对下半场年会的期待。下半场预告

互动环节03

抽奖活动123抽奖方式设定抽奖方式可以采用传统的抽奖箱抽奖也可以利用电子设备进行随机抽奖，电子抽奖方式更加公平公正且效率高，可以设置不同等级的奖项，如一等奖二等奖三等奖等，奖品要有吸引力且要与公司文化或者年会主题相关。抽奖资格获取确定员工获取抽奖资格的方式，可以是全员参与也可以是通过完成特定任务获取，例如参加年会前期的主题创意征集或者在年会现场积极参与互动环节等，这样可以增加员工的参与积极性。抽奖环节流程抽奖环节流程要清晰，先宣布抽奖规则和奖项设置，然后进行抽奖过程，在抽奖过程中可以通过大屏幕展示抽奖结果，最后对中奖者进行颁奖，颁奖过程要有仪式感。

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