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医院招聘备案制人员36人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.医疗机构对备案制人员的招聘，应当遵循什么原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.招聘条件与岗位需求相适应原则

C.优先考虑内部人员原则

D.随机招聘原则

2.2.备案制人员的招聘，以下哪项不属于招聘条件？()

A.具有相应资格证书

B.具有良好的职业道德

C.具有亲属关系

D.具有工作经验

3.3.医疗机构应当如何对备案制人员进行管理？()

A.按照国家规定和医院内部规章制度管理

B.仅按照医院内部规章制度管理

C.不需要进行管理

D.仅按照国家规定管理

4.4.备案制人员的合同期限一般为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.5.医疗机构对备案制人员的考核，应当包括哪些方面？()

A.工作能力

B.职业道德

C.工作业绩

D.以上都是

6.6.备案制人员的薪酬待遇如何确定？()

A.仅根据国家规定确定

B.仅根据医院内部规定确定

C.根据国家规定和医院内部规定共同确定

D.以上都不确定

7.7.备案制人员是否可以与其他医疗机构签订劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况而定

D.需要医院同意

8.8.医疗机构对备案制人员的培训应当包括哪些内容？()

A.医疗专业知识

B.医院规章制度

C.医疗职业道德

D.以上都是

9.9.备案制人员的医疗责任事故，应当由谁承担责任？()

A.医疗机构

B.备案制人员个人

C.双方共同承担

D.无法确定

10.10.医疗机构解除备案制人员劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.有正当理由

B.经备案制人员同意

C.无需任何理由

D.需要上级部门批准

二、多选题(共5题)

11.1.医院招聘备案制人员时，以下哪些条件是必备的？()

A.具有国家规定的执业资格证书

B.具有良好的职业道德

C.具有相关专业学历

D.具有医院指定的工作经验

12.2.医院与备案制人员签订的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作岗位和职责

B.工作时间和休息休假

C.薪酬福利和社会保险

D.解除和终止劳动合同的条件

13.3.备案制人员在医院工作期间，以下哪些权利应当得到保障？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息和休假的权利

C.参加培训和继续教育的权利

D.获得社会保险和福利的权利

14.4.医院对备案制人员的考核评估，可以从哪些方面进行？()

A.工作业绩

B.工作能力

C.职业道德

D.业务水平

15.5.医院解除备案制人员劳动合同的情形包括哪些？()

A.备案制人员严重违反医院规章制度

B.备案制人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作

C.备案制人员劳动合同期满，医院维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，备案制人员不同意续订的

D.医院因不可抗力导致医院解散或者被宣布破产

三、填空题(共5题)

16.医院招聘备案制人员时，应当公布的招聘信息中至少包括以下内容：

17.备案制人员的合同期限一般为__年，合同期满后，双方可以续签合同。

18.医院对备案制人员的培训内容应包括但不限于__、__和__。

19.备案制人员在工作中发生医疗事故，应当首先按照__处理。

20.备案制人员享有与正式编制人员同等的__、__和__等待遇。

四、判断题(共5题)

21.备案制人员的招聘必须通过公开考试的方式进行。()

A.正确B.错误

22.备案制人员的合同期限不能超过3年。()

A.正确B.错误

23.备案制人员在医院工作期间，不能参加任何形式的培训。()

A.正确B.错误

24.医院对备案制人员的考核结果，可以作为解除劳动合同的依据。()

A.正确B.错误

25.备案制人员的薪酬待遇不得低于医院同岗位正式编制人员的标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.备案制人员的招聘流程包括哪些主要步骤？

27.医院在解除备案制人员劳动合同前，需要履行哪些程序？

28.备案制人员在工作期间，如果需要调换岗位，应当如何处理？

29.医院对备案制人员的考