公开招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解.docxVIP

公开招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下享有优先就业权？()

A.退役军人

B.高校毕业生

C.农村转移劳动力

D.夫妻双方在同一单位工作

3.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期不得超过三个月

B.可以，但试用期不得超过六个月

C.不可以，试用期不得超过三个月

D.不可以，试用期不得超过六个月

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法追究刑事责任

6.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金

C.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、企业年金

D.养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动和社会保障部门

D.工会

8.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，以下哪种情况不属于工资支付范围？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.罚款

9.用人单位在招聘过程中，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.招聘岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等

B.招聘岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬

C.招聘岗位、工作内容、工作地点、工作时间

D.招聘岗位、工作内容、工作地点

10.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，被解除劳动合同

B.劳动者因工负伤，被解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未按照规定支付工资，解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按照规定缴纳社会保险费，解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？()

A.参与民主管理权

B.结社权

C.休息休假权

D.劳动报酬权

E.劳动保护权

F.劳动争议处理权

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，被解除劳动合同

B.劳动者因工负伤，被解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未按照规定支付工资，解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按照规定缴纳社会保险费，解除劳动合同

E.劳动者因劳动合同到期，用人单位不同意续签

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.住房公积金

14.以下哪些情况，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

15.以下哪些属于用人单位在劳动合同中应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并向劳动者提供一份。

17.劳动者在试用期内，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期最长不超过__个月。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每逾期一日，按应缴数额的__%支付。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用__形式。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解