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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

2.员工培训中，以下哪项不属于培训效果评估的内容？()

A.培训满意度

B.培训知识掌握程度

C.培训成本效益

D.员工工作态度

3.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

4.企业在制定薪酬体系时，以下哪项不是考虑因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工年龄

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工离职管理

D.员工招聘

6.企业在进行绩效考核时，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工绩效

B.评估员工能力

C.确定薪酬调整

D.增加员工工作量

7.以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.安全生产培训

D.管理能力培训

8.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.休息休假

D.负担过重的工作

9.以下哪项不属于员工关系管理的原则？()

A.公平原则

B.尊重原则

C.合作原则

D.利益最大化原则

10.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本控制

二、多选题(共5题)

11.企业进行薪酬设计时，应考虑以下哪些因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工绩效

D.员工工龄

E.员工教育背景

12.在员工培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.网络培训

E.在职自学

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

E.政府调解

14.企业在进行绩效评估时，以下哪些是有效的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

15.以下哪些是人力资源管理师在招聘过程中应遵循的原则？()

A.公平公正原则

B.诚信原则

C.选择性原则

D.隐私保护原则

E.效率原则

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的第一步是进行______。

17.绩效管理体系中，______是绩效评估的基础。

18.员工培训的目标之一是提高员工的______。

19.在劳动争议处理中，______是解决争议的首选方式。

20.企业薪酬体系的设计应遵循______原则，以确保内部公平和外部竞争。

四、判断题(共5题)

21.员工绩效评估的结果应当完全公开，以便员工了解自己的表现。()

A.正确B.错误

22.企业进行薪酬设计时，应当优先考虑员工的个人偏好。()

A.正确B.错误

23.员工培训应当完全由企业内部人员进行。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应当与企业战略目标紧密相连。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业进行人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.在劳动争议处理中，调解和仲裁的区别是什么？

29.企业如何进行薪酬调查？

30.请说明绩效考核中360度评估的优点和局限性。

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人才市场招聘属于招聘场所，而非招聘渠道。招聘渠道通常指的是企业获取人才的途径，如网络、校园、内部推荐等。

2.【答案】D

【解析】员工工作态度虽然可以受到培训的影响，但通常不作为培训效果评估的直接内容。培训效果评估主要关注培训的满意度、知识掌握程度和成本效益等。

3.【答案】D

【解析】行政处罚是国家行政机关对违反行政法规的行为所采取的强制措施，不属于劳动争议的解决方式。劳动争议的解决方式通