2022年12月兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才 强化练习题.docxVIP

2022年12月兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才强化练习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的主要目的是什么？()

A.提高事业单位整体水平

B.解决人才短缺问题

C.促进医疗卫生事业发展

D.提升医疗服务质量

2.以下哪项不属于急需紧缺人才引进的条件？()

A.具有博士学位或高级职称

B.具有相关工作经验

C.具有良好的思想政治素质

D.具有较强的商业意识

3.引进的急需紧缺人才在兰州市卫健系统事业单位工作期间，可以获得哪些待遇？()

A.住房补贴

B.安家费

C.子女教育支持

D.以上都是

4.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的程序包括哪些环节？()

A.网络报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用

B.面试、体检、公示、聘用、网络报名、资格审查

C.资格审查、面试、体检、聘用、公示、网络报名

D.公示、网络报名、资格审查、聘用、体检、面试

5.以下哪种情况不属于人才引进的优先条件？()

A.在国内外知名高校或研究机构取得博士学位

B.在国际知名学术期刊发表过高水平论文

C.具有良好的道德品质和职业道德

D.具有较强的市场开拓能力

6.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，其社会保险和住房公积金如何缴纳？()

A.由个人全额缴纳

B.由单位全额缴纳

C.个人和单位共同缴纳

D.以上皆有可能

7.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的经费由谁承担？()

A.事业单位自行承担

B.兰州市财政承担

C.事业单位和兰州市财政共同承担

D.以上皆有可能

8.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，其子女教育问题如何解决？()

A.由个人自行解决

B.由单位协助解决

C.由兰州市教育部门统一安排

D.以上都是

9.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的政策实施期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.以下哪种情况不属于人才引进的考核内容？()

A.专业技能水平

B.科研成果

C.道德品质

D.财务状况

二、多选题(共5题)

11.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的范围包括哪些领域？()

A.临床医学

B.护理学

C.基础医学

D.医学技术

E.医学管理

12.引进的急需紧缺人才在兰州市卫健系统事业单位工作期间，可以享受哪些优惠政策？()

A.住房补贴

B.安家费

C.子女教育支持

D.优先晋升机会

E.优厚薪酬待遇

13.以下哪些情况会导致引进的急需紧缺人才不符合录用条件？()

A.不具备相关专业资格

B.存在违法违纪记录

C.身体健康不符合要求

D.有其他严重违纪行为

E.未能通过试用期考核

14.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才的政策实施过程中，应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.德才兼备原则

C.优中选优原则

D.注重实效原则

E.人才优先原则

15.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，需要满足哪些条件？()

A.具有相关专业背景或学位

B.具有良好的职业道德和业务能力

C.具有较强的团队协作精神

D.具有良好的心理素质和抗压能力

E.具有较强的市场开拓能力

三、填空题(共5题)

16.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才，旨在通过优化人才结构，提升卫生健康服务水平，满足市民对高质量医疗保健的需求。

17.引进的人才需具备一定的专业背景和实际工作经验，其中博士学位或高级职称是重要的参考条件之一。

18.兰州市对引进的急需紧缺人才提供了一系列优惠政策，包括但不限于住房补贴、安家费等。

19.人才引进的程序包括网络报名、资格审查、面试、体检、公示和聘用等环节，确保引进工作的规范性和透明度。

20.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，将有助于推动医疗卫生事业的发展，提高医疗服务的整体水平。

四、判断题(共5题)

21.兰州市卫健系统事业单位专项引进急需紧缺人才，仅限于公立医院和疾控中心。()

A.正确B.错误

22.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，其薪酬待遇完全由个人承担。()

A.正确B.错误

23.兰州市对引进的急需紧缺人才实行动态管理，根据工作表现和贡献情况调整待遇。()

A.正确B.错误

24.引进的急需紧缺人才在兰州市工作期间，