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  • 2026-02-07 发布于河南
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2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库带答案详解(基础题).docx

2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《伤寒杂病论》是东汉医圣()所著的一部医书,其中提出辨证施治的原则为中医的临床医学奠定了基础。()

A.华佗

B.张仲景

C.李时珍

D.扁鹊

【答案】:B

【解析】本题可根据相关医学人物的主要成就来判断正确答案。华佗是东汉时期的医学家,他擅长外科手术,发明了“麻沸散”,创编了“五禽戏”,并非《伤寒杂病论》的作者。张仲景是东汉末年著名医学家,被后人尊称为“医圣”,他所著的《伤寒杂病论》系统地分析了伤寒的原因、症状、发展阶段和处理方法,创造性地确立了对伤寒病的“六经分类”的辨证施治原则,为中医的临床医学奠定了基础。李时珍是明代著名医药学家,他历时二十七年编成《本草纲目》一书,是我国古代药物学的总结性巨著。扁鹊是春秋战国时期名医,他奠定了中医学的切脉诊断方法,开启了中医学的先河。综上,《伤寒杂病论》的作者是张仲景。

2、______对于举目眺望相当于手舞足蹈对于______。()

A.瞪眼竖眉——闻风而逃

B.东张西望——蹑手蹑脚

C.喜出望外——匍匐前进

D.望眼欲穿——昂首阔步

【答案】:B

【解析】东张西望和举目眺望都是与眼睛动作有关的成语,蹑手蹑脚和手舞足蹈都是与四肢动作有关的成语。因此该选项为正确答案。

3、将于2030年重返亚运会,成为该年在多哈举行的亚运会比赛项目。

A.台球

B.国际象棋

C.武术

D.跆拳道

【答案】:A

【解析】本题为单选题,主要考查哪个项目将于2030年重返亚运会,成为多哈亚运会的比赛项目。台球、国际象棋和跆拳道目前并没有确切消息表明将在2030年多哈亚运会重返亚运会成为比赛项目。而武术曾是亚运会比赛项目,且已确定将于2030年重返亚运会,成为该年多哈亚运会的比赛项目。所以符合题意的是武术。

4、下列可作为这份公文的标题的是()。

A.关于拨给新学生宿舍楼的建筑资金的请示

B.关于拨给新学生宿舍楼的建筑资金情况的报告

C.关于请求拨给新学生宿舍楼的建筑资金的文件

D.关于请求拨给新学生宿舍楼的建筑资金的请示报告

【答案】:A

【解析】该题是在考查公文标题的正确写法。首先要明确,请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文。当需要请求上级拨给资金时,应该使用请示这一文种。“关于拨给新学生宿舍楼的建筑资金的请示”,表述清晰准确,符合请示的格式规范,能明确体现公文的核心内容是请求拨给新学生宿舍楼建筑资金。“关于拨给新学生宿舍楼的建筑资金情况的报告”,报告主要是陈述情况,并不用于请求拨款,所以该选项不合适。“关于请求拨给新学生宿舍楼的建筑资金的文件”,这种表述过于宽泛,没有明确体现出具体的公文文种,不符合公文标题的规范要求。“关于请求拨给新学生宿舍楼的建筑资金的请示报告”,请示和报告是两种不同的文种,不能混用,所以该选项也不正确。综上所述,正确的公文标题应是关于拨给新学生宿舍楼的建筑资金的请示。

5、下列污染物中,暂未列入国家大气污染物总量控制指标的是()。

A.SO2

B.NO2

C.烟尘,粉尘

D.CO

【答案】:D

【解析】大气污染物总量控制是指在一定区域内,为了达到环境空气质量标准,对排放的大气污染物总量加以限定的管理手段。国家会根据环境质量状况、经济技术水平等因素确定纳入总量控制指标的污染物种类。二氧化硫是常见的大气污染物,它会导致酸雨等环境问题,对生态环境和人体健康有较大危害,目前已被列入国家大气污染物总量控制指标。氮氧化物中的二氧化氮也是重要的大气污染物之一,它参与光化学烟雾等污染过程,对环境空气质量影响显著,同样被纳入国家大气污染物总量控制指标。烟尘和粉尘是悬浮在空气中的颗粒物,会降低大气能见度,影响人体呼吸系统健康,是大气污染物总量控制的重要对象。而一氧化碳虽然也是大气污染物,它是含碳物质不完全燃烧的产物,会影响人体氧气输送,但目前暂未列入国家大气污染物总量控制指标。综上,答案为一氧化碳。

6、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】:D

【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权

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