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算法主导下零工经济的劳动者权益保障机制研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与缘起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3国内外研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.5研究框架与内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、核心概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1核心概念阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、算法驱动型灵活就业从业者权益现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1从业者权益实现概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2算法应用对从业者权益的双重影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3权益保障的现有实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、算法驱动型灵活就业从业者权益保障的问题剖析．．．．．．．．．．．．24

4.1法律保障层面的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2技术治理层面的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3社会协同层面的短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

五、算法驱动型灵活就业从业者权益保障机制构建．．．．．．．．．．．．．．38

5.1机制构建的基本原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.2法律规制机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.3技术治理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.4社会协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

六、算法驱动型灵活就业从业者权益保障的对策建议．．．．．．．．．．．．47

6.1宏观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

6.2中观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

6.3微观层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

七、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

7.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

7.2研究不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

7.3未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

一、内容概述

1.1研究背景与缘起

（一）研究背景

随着科技的迅猛发展和信息技术的广泛应用，零工经济（GigEconomy）在全球范围内迅速崛起。零工经济模式以平台为基础，将工作任务分解为临时性、灵活性的小任务，由独立工作者（即零工）自主完成。这种模式不仅改变了传统的工作方式，也对劳动者的权益保障提出了新的挑战。

在传统的劳动关系中，劳动者通常享有较为稳定的工作环境和明确的权益保障。然而在零工经济模式下，劳动者的工作关系更加灵活多变，工作时间和工作地点也不再固定。这种灵活性虽然为劳动者提供了更多的自由和选择，但也导致他们的权益更容易受到侵害。例如，缺乏稳定的收入来源、难以享受完整的福利待遇、面临较高的工伤风险等。

（二）研究缘起

零工经济的兴起对劳动者的权益保障提出了严峻的挑战，为了应对这一挑战，各国政府和社会各界纷纷开始关注零工经济下的劳动者权益问题，并采取了一系列措施。例如，美国于2019年通过了《临时工权利法案》，旨在保护零工经济中的