- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026福建南平市建阳区属国有集团招聘50人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、就人类生存而言,水的重要性远远高于钻石,然而在市场上,钻石的价格却比水贵得多。这种价值悖论主要与下列哪种经济学理论密切相关()。
A.边际效用递减效应
B.奥肯定律
C.价格剪刀差理论
D.机会成本
【答案】:A
【解析】该题探讨的是水和钻石在重要性与市场价格上存在差异这一价值悖论所关联的经济学理论。水对人类生存极为重要,但市场价格低;钻石对生存并非必需,却价格高昂。这是因为商品的价值取决于其边际效用,而非总效用。虽然水的总效用很大,但其数量丰富,边际效用递减,最后一单位水的效用较低。而钻石数量稀缺,边际效用较高。边际效用递减效应是指在其他条件不变的情况下,当一个人连续消费某种物品时,随着所消费的该物品的数量增加,其总效用虽然相应增加,但物品的边际效用(即每增加一单位消费所带来的额外效用)有递减的趋势。所以这一价值悖论主要与边际效用递减效应密切相关。奥肯定律是来描述GDP变化和失业率变化之间存在的一种相当稳定的关系,即失业率每高于自然失业率1个百分点,实际GDP将低于潜在GDP2个百分点。与本题所讨论的价值悖论无关。价格剪刀差理论是指工农业产品交换时,工业品价格高于价值,农产品价格低于价值所出现的差额。与水和钻石的价格差异这一价值悖论不相关。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。这与本题中水和钻石的价值与价格差异的现象无直接联系。综上,答案是边际效用递减效应。
2、关某因操作失误,将11500元运输费误打入孔某账户,发现打款错误后多次联系孔某,孔某始终拒不退还,孔某的行为属于()。
A.无因管理
B.善意取得
C.有偿代理
D.不当得利
【答案】:D
【解析】无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。本题中孔某并没有为避免关某利益受损失而进行管理的行为,故不属于无因管理。善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的,如受让人在取得该财物时系出于善意,则受让人取得该物的所有权,原权利人丧失所有权。本题并不涉及财物转让和所有权取得问题,不属于善意取得。有偿代理是指代理人以收取一定的报酬为目的而进行的代理行为。本题不存在代理关系,不属于有偿代理。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在本题中,关某误将运输费打入孔某账户,孔某没有合法依据获得该笔款项,且导致关某遭受损失,其拒不退还的行为构成不当得利。综上所述,正确答案是不当得利。
3、张某一家外出旅游,入住某旅馆,夜间发生火灾,张某的父亲和姑姑在火灾中不幸死亡,无法确定二人死亡的先后顺序。已知张某的父亲与姑姑系兄妹关系。按照法律规定,进行遗产分割时需确定死亡先后顺序,下列关于推定死亡顺序的说法正确的是()。
A.张某的父亲先死亡
B.张某的姑姑先死亡
C.父亲和姑姑同时死亡
D.无法确定
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千一百二十一条规定,相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡;都有其他继承人,辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。本题中张某的父亲和姑姑是兄妹关系,辈份相同,且都有其他继承人(如张某等),因此应推定父亲和姑姑同时死亡。
4、某汽车厂在生产过程中引入先进生产设备,显著提升了劳动生产率。(若假定工人的劳动量不变,那么在单位劳动时间内生产的商品数量和价值量之间会发生怎样的变化?)
A.商品数量增加,价值量不变
B.商品数量不变,价值量增大
C.商品数量增加,价值量减少
D.商品数量增加,价值量增大
【答案】:A
【解析】劳动生产率分为社会劳动生产率和个别劳动生产率。社会劳动生产率与商品价值量成反比,个别劳动生产率与商品价值量无关。该汽车厂引进先进生产设备提高的是个别劳动生产率。个别劳动生产率提高,意味着在单位劳动时间内生产的商品数量会增加。因为商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,而该汽车厂个别劳动生产率的变化并不会影响社会必要劳动时间,所以商品的价值量不变。综上所述,在单位劳动时间内生产的商品数量增加,价值量不变。
5、依据中央一号文件完善农村土地承包法律法规和政策的相关精神,某地积极探索土地承包经营权流转新机制,构建了“股份+合作”的土地流转模式以及“底金+分红+劳务收入”的土地流转分配方式。从所有制角度来看,这种土地合作制属于()。
A.国有经济
B.集体经济
C.个体经济
D.混合所有制经济
【答案】:B
【解析】农村土地属于集体所有,题目中提到的土地合作制是在农村土地集体所有制的基础上,探索土地承包经营权流转新机制形成的。这种“股份+合作”的土地流
您可能关注的文档
- 2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026福建厦门市集美区海怡实验幼儿园招聘2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026福建厦门市集美区新亭幼儿园非在编教职工招聘1人备考题库带答案详解(培优b卷).docx
- 2026福建厦门市苏颂医院招聘事业单位专业技术岗位人员16人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026福建厦门市松柏中学招聘非编保卫干事1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026福建厦门一中集美分校(灌口中学)非在编、顶岗教师招聘3人备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2026福建厦门一中集美分校(灌口中学)非在编、顶岗教师招聘3人备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库带答案详解(新).docx
- 2026福建中医药大学高层次人才招聘71人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
原创力文档

文档评论(0)