2026甘肃武威凉州区五和镇选聘专业化管理村文书招聘1人备考题库带答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于江苏
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2026甘肃武威凉州区五和镇选聘专业化管理村文书招聘1人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx

2026甘肃武威凉州区五和镇选聘专业化管理村文书招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()的医德品质最能体现医德人道主义

A.仁慈

B.积极

C.公正

D.热情

【答案】:A

【解析】本题考查对体现医德人道主义的医德品质的理解。首先分析体现医德人道主义的核心内涵。医德人道主义强调对患者的关爱、同情和尊重,关注患者的生命健康和权益,尽力为患者提供帮助和治疗。然后看各品质特点。积极主要侧重于医生在工作中的态度积极主动,努力去完成各项医疗任务,但这并不直接体现对患者生命和尊严的尊重等人道主义层面的核心内容。公正强调在医疗资源分配、对待不同患者等方面做到公平合理,重点在于公平性,并非直接体现对患者个体的关爱之情。热情更多的是一种外在的态度表现,虽然能给患者带来良好感受,但没有深入到对患者生命本质的关怀。而仁慈是指医生怀着善良、同情、关爱之心去对待患者,将患者的痛苦视为自己的痛苦,尽最大努力去救治患者,这与医德人道主义中对患者生命尊重、关爱和救助的核心思想高度契合,最能体现出医德人道主义。综上,能最能体现出医德人道主义的医德品质是仁慈。

2、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是()。

A.职能空间

B.综合性程度

C.明确性程度

D.程序化程度

【答案】:A

【解析】业务计划、财务计划和人事计划是按照职能空间进行分类的。职能空间体现了组织内部不同的职能领域,业务计划聚焦于组织的核心业务活动,财务计划主要涉及财务方面的安排和规划,人事计划则侧重于人力资源的管理和调配。而综合性程度强调计划涵盖的范围和全面性;明确性程度关注计划内容的清晰明确状况;程序化程度侧重于计划遵循的程序和规范。所以答案是职能空间。

3、以下构成累犯的是()。

A.甲因故意伤害被判一年有期徒刑,2000年1月1日刑满释放,2000年9月9日又因为失火罪被判两年有期徒刑

B.乙因故意伤害被判一年有期徒刑,2000年1月1日刑满释放,2000年9月9日又因为危险驾驶被判五个月拘役

C.丙因参加黑社会性质组织罪被判刑,2000年1月1日刑满释放,2009年9月9日又因为过失致人死亡被判三年有期徒刑

D.丙因故意伤害被判一年有期徒刑,2000年1月1日刑满释放,2003年9月9日又因为抢劫罪被判五年有期徒刑

【答案】:D

【解析】本题可根据累犯的构成要件,对各情形逐一分析判断。累犯分为一般累犯和特别累犯,一般累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外;特别累犯是指危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。接下来分析各情形:-第一种情形中,前罪是故意伤害被判一年有期徒刑,后罪是失火罪被判两年有期徒刑。失火罪属于过失犯罪,由于构成一般累犯要求前后罪都必须是故意犯罪,所以不构成累犯。-第二种情形中,前罪是故意伤害被判一年有期徒刑,后罪是危险驾驶被判五个月拘役。危险驾驶罪处拘役并处罚金,不符合一般累犯中“后罪应当判处有期徒刑以上刑罚”这一条件,所以不构成累犯。-第三种情形中,前罪是参加黑社会性质组织罪,后罪是过失致人死亡被判三年有期徒刑。虽然前罪属于特别累犯规定的黑社会性质的组织犯罪,但后罪过失致人死亡属于过失犯罪,不符合特别累犯中“再犯上述任一类罪(危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪)”的要求,所以不构成累犯。-第四种情形中,前罪是故意伤害被判一年有期徒刑,后罪是抢劫罪被判五年有期徒刑。前后罪均为故意犯罪,且前后罪都被判处有期徒刑以上刑罚,后罪发生在前罪刑满释放后的五年之内,符合一般累犯的构成要件,构成累犯。综上,构成累犯的是该情形中所描述的情况。

4、局长找甲、乙、丙三位处长谈话,计划与甲交谈10分钟,与乙交谈12分钟,与丙交谈8分钟。办公室助理通过合理调整三人交谈的顺序,使得三人交谈和等待的总时间最少。请问调整后的总时间为多少?()

A.46分钟

B.48分钟

C.50分钟

D.56分钟

【答案】:D

【解析】排序的总原则是尽量把谈话时间长的安排在最后,优先谈谈话时间短的,这样能让等待时间最短。所以谈话顺序应该是先和丙谈,接着和甲谈,最后和乙谈。总时长为8+(8+10)+(8+10+12)=56分钟。

5、机构设置和人员配备均以职责和功能为依据,对行政机构的职能进行科学分类并逐步分解,使其形成协调的职能体系。这体现了编制管理的()

A.职能决定原则

B.职能设置原则

C.协调平等原则

D.动态调整原则

【答案】:A

【解析】编制管理的职能决定原则强调机构设置和人员配备都

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