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  • 2026-02-08 发布于中国
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2026福建福州台江区义洲街道社区卫生服务中心招聘编外人员3人备考题库带答案详解(完整版).docx

2026福建福州台江区义洲街道社区卫生服务中心招聘编外人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“三农”专家指出,中国农业经济运行存在总量平衡问题,但结构性问题更为显著,需加快推进农业供给侧结构性改革,着力推进种植业、畜牧业、渔业的结构调整。重点在于调减玉米种植面积,巩固提升粮食产能,推动农牧渔结合以及一二三产业融合发展。对推进农业供给侧结构性改革理解正确的是()。

A.能够促进我国农业转型升级,解决农业总量偏低问题

B.能够提升农业产能,增加一二三产业中农业的比重

C.有利于提高农民收入,是我国农产品消费升级的需要

D.有利于增强我国农产品的市场竞争力,开拓国际市场

【答案】:A

【解析】推进农业供给侧结构性改革,重点在于解决农业经济运行中的结构性问题,而非解决农业总量偏低问题,题干中明确指出是总量平衡问题且结构性问题更为突出,所以促进我国农业转型升级,但并非针对解决农业总量偏低问题。同时,推进改革推动农牧渔结合、一二三产业融合发展,并不是单纯增加一二三产业中农业的比重,而是注重产业融合,提升产业整体发展水平。从我国农产品消费市场的实际情况来看,随着居民生活水平的提高,农产品消费不断升级,消费者对农产品的质量、品种等方面有了更高要求。推进农业供给侧结构性改革,进行种植业、畜牧业、渔业结构调整,调减玉米种植面积,巩固提升粮食产能等举措,有利于提高农产品的质量和供给的有效性,满足消费者的升级需求。当农产品符合市场需求,就能更好地销售出去,从而提高农民收入。题干中并未提及开拓国际市场相关内容,所以推进农业供给侧结构性改革主要是针对国内农业经济结构和市场需求进行调整,并非直接目的是开拓国际市场。综上,推进农业供给侧结构性改革有利于提高农民收入,是我国农产品消费升级的需要。

2、下列哪项不属于合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础?()

A.信息论

B.系统论

C.协同论

D.控制论

【答案】:C

【解析】信息论、系统论和控制论是合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础。协同论可用于分析和解决复杂系统的协同合作问题,但不属于合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础。

3、国民经济中各产业之间以及产业内部的比例关系和结合状况被称作()。

A.产业结构

B.产业比例

C.产业特征

D.产业布局

【答案】:A

【解析】该题正确答案是产业结构。产业结构是指国民经济中各产业之间及产业内部的比例关系和结合状况,它反映了一个国家或地区产业之间的关联和协调程度,对经济的发展和运行起着至关重要的作用。产业比例只是单纯体现各产业在数量上的相对关系,未能全面涵盖产业之间的结合状况,表述不够完整准确。产业特征主要聚焦于各产业自身所具备的特性和特点,比如技术密集型、劳动密集型等,与各产业间的比例关系和结合状况并非同一概念。产业布局侧重于各产业在地理空间上的分布情况,强调的是产业在不同地域的配置,而不是各产业之间及产业内部的比例和结合状况。综上,正确答案选产业结构。

4、旧唯物主义是半截子的唯物主义,指的是()。

A.旧唯物主义是形而上学唯物主义

B.旧唯物主义在社会历史观上是唯心主义

C.旧唯物主义是机械唯物主义

D.旧唯物主义割裂了运动与静止的辩证法

【答案】:B

【解析】旧唯物主义之所以被称为半截子的唯物主义,关键在于它在自然观上坚持唯物主义,承认世界的物质性,但在社会历史观领域却陷入唯心主义。旧唯物主义在解释自然界的现象和规律时,能够基于物质的观点进行分析和阐释。然而,当面对社会历史发展的问题时,它没有认识到社会存在决定社会意识,往往从精神、意识、思想等方面去寻找社会发展的根源,将社会历史的发展归因于少数英雄人物的意志、思想或某种神秘的精神力量,而忽视了物质生产方式、社会经济基础等物质因素在社会发展中的决定性作用。形而上学性是旧唯物主义的一个重要缺陷,它用孤立、静止、片面的观点看问题,但这并不是“半截子”唯物主义的核心含义。机械性也是旧唯物主义的特点之一,它把一切运动都归结为机械运动,用纯粹力学的观点解释一切现象,但这也不能准确说明“半截子”的本质。割裂运动与静止的辩证法同样是旧唯物主义在哲学思维方法上的问题,并非“半截子”唯物主义的关键所在。所以,旧唯物主义是半截子的唯物主义,主要是指其在社会历史观上是唯心主义。

5、良好的组织文化意味着良好的组织气氛,能够激发组织成员的士气,让组织成员更加团结紧密,这体现了组织文化的()。

A.系统性

B.意识形态

C.导向性

D.凝聚性

【答案】:D

【解析】该题目是在考查对组织文化特性的理解。题干描述了良好的组织文化能激发组织成员的士气,让成员更加团结紧密。组织文化的凝聚性指的是它像一种黏合剂,能使组织成员凝聚在一起,增强组织的向

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