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培训体系的建立

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目录

01

需求分析与规划

02

内容设计与开发

03

实施与管理流程

04

评估与改进机制

05

资源支持体系

06

持续优化策略

01

需求分析与规划

需求调研方法

问卷调查法

设计结构化问卷，覆盖不同层级员工，收集关于知识短板、技能提升方向及培训形式的量化数据，确保样本覆盖全面性和结果可统计性。

02

04

03

01

绩效数据分析

结合企业KPI完成率、岗位胜任力评估报告等客观数据，反向推导培训需求优先级，确保与业务目标强关联。

焦点小组访谈

组织跨部门代表进行深度讨论，通过开放式问题挖掘隐性需求，捕捉员工在实际工作中遇到的共性痛