2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在,相反,是人们的社会存在决定人们的意识。这种观点是()。

A.历史唯心主义的观点

B.形而上学观点

C.唯物史观

D.机械唯物主义观点

【答案】:C

【解析】该题考查对不同哲学观点的判断。此观点强调物质生活的生产方式对社会生活各方面过程的制约,以及社会存在决定人们的意识,这是唯物史观的核心内容。唯物史观认为社会存在是第一性的,社会意识是第二性的,社会存在决定社会意识。历史唯心主义的观点则是从社会意识决定社会存在出发,把社会历史看成是精神发展史,根本否认社会历史的客观规律,根本否认人民群众在社会历史发展中的决定作用。形而上学观点用孤立、静止、片面的观点看世界,认为一切事物都是孤立的,永远不变的;如果说有变化,只是数量的增减和场所的变更,这种增减或变更的原因不在事物内部而在于事物外部。机械唯物主义观点承认世界是物质的,但它把一切运动归结为机械运动,用孤立、静止、片面的观点解释世界,看不到世界事物和现象之间的普遍联系与变化发展,或者只承认机械的联系和机械的运动。所以该观点符合唯物史观的定义,应选择唯物史观这一选项。

2、监测机构应使用(),遵循监测规范,检测机构及其负责人需对监测数据的真实性和准确性负责。

A.符合国家标准的监测设备

B.符合标准的监测设备

C.先进的监测设备

D.规定的监测设备

【答案】:A

【解析】监测机构在进行监测工作时,必须保障监测数据的真实性和准确性,这既关系到监测结果的可靠性,也关乎相关决策的科学性。为实现这一目标,需要使用符合特定标准的监测设备,并严格遵守监测规范。对于设备标准而言,“符合国家标准”是明确且具有权威性的要求。国家标准是经过严格制定和审核的,涵盖了各个方面的技术指标和质量要求,能够确保监测设备在性能、精度、稳定性等方面达到规定水平。使用符合国家标准的监测设备,可以最大程度减少因设备因素导致的误差和不确定性,从而保证监测数据的真实性和准确性。“符合标准”表述相对模糊,未明确具体标准,缺乏像国家标准那样的权威性和确定性,难以作为统一且严格的要求来保证监测数据质量。“先进的监测设备”重点在于强调设备的先进性,但先进并不等同于符合数据真实性和准确性要求的标准,先进设备可能因不适应具体监测环境或不符合相关标准,无法保证数据质量。“规定的监测设备”未明确规定的来源和具体内容,无法清晰界定设备应满足的具体条件,不利于确保监测工作规范开展和数据准确可靠。综上所述,应选择使用符合国家标准的监测设备。

3、行政机关在其法定职权范围内,依法可以委托下列哪种组织实施行政许可()。

A.其他国家机关

B.其他行政机关

C.具有管理公共事务职能的事业组织

D.具有管理公共事务职能的社会团体

【答案】:B

【解析】行政机关在其法定职权范围内可以委托其他行政机关实施行政许可。这是依据《中华人民共和国行政许可法》规定,行政许可的委托只能委托给其他行政机关。其他国家机关有各自法定职责和工作范围,通常不适合通过委托来实施行政许可;具有管理公共事务职能的事业组织和社会团体不具备行政机关的行政主体资格,行政许可涉及公共利益和行政权力行使,一般不能委托给它们实施。所以依法能被委托实施行政许可的是其他行政机关。

4、下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是()。

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的

B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的

C.受他人胁迫有违法行为的

D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的

【答案】:B

【解析】《行政处罚法》规定,应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形包括主动消除或者减轻违法行为危害后果、受他人胁迫有违法行为以及配合行政机关查处违法行为有立功表现等。而违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,是不予行政处罚,并非从轻或者减轻行政处罚的情况。所以不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的。

5、在某单位,领导甲会先决定工作任务、方针、政策以及工作方法,然后将工作布置给下属去执行;领导乙则是确定目标、政策和任务的方向,在下属完成任务的日常活动中不会进行干预,也就是只关注工作效果,不过问具体过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于()。

A.集权型和分权型

B.均权型和自由型

C.自由型和集权型

D.分权型和均权型

【答案】:A

【解析】集权型领导方式是指领导者决定工作任务、方针、政策和方法后,将工作布置给下属执行,不允许下属有过多的自主决策权,强调领导者对组织的高度控制。分权型领导方式是指领导者只决定目标、政策和任务的

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