- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-02-08 发布于中国
- 举报
2026陕西宝鸡三和职业学院人才招聘66人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“使用而不占有”和“不使用即浪费”是分享经济的两个核心理念。在分享经济模式下,人们的生活更趋向于简洁化,人们不仅会主动使用他人的共享成果,还会将自己手中的闲置资源共享给别人。从哲学角度看,以下对分享经济理解正确的是()。
A.人们发挥主观能动性建立的“分享经济”是主观的
B.事物的联系是多样的,分享经济有效链接供需双方
C.人的意识能将自在事物的联系变为人为事物的联系
D.联系是人为的,分享经济创造的价值远超传统经济
【答案】:B
【解析】分享经济以“使用而不占有”和“不使用即浪费”为核心理念,使人们生活趋向简洁化,既利用他人共享成果,又将闲置资源共享给他人。分享经济是人们在尊重客观规律基础上发挥主观能动性建立的,但它属于人为事物的联系,一旦形成便具有客观性,并非主观的。事物的联系具有多样性,有直接联系与间接联系、内部联系与外部联系等。分享经济能有效链接供需双方,体现了联系多样性。它通过共享闲置资源,使资源在不同主体间流动,满足了不同人的需求,将原本分散的供需关系紧密联系起来,是联系多样性的具体体现。自在事物的联系是在人类产生之前就存在的,不以人的意志为转移;人为事物的联系是人类实践活动的产物。人的意识不能直接将自在事物的联系变为人为事物的联系,必须通过实践活动才能实现。联系分为自在事物的联系和人为事物的联系,自在事物的联系在人类产生之前就已存在,并非人为的。而且分享经济和传统经济各有其优势和适用场景,不能简单地认为分享经济创造的价值远超传统经济。综上,关于分享经济从哲学上看正确的理解是事物的联系是多样的,分享经济有效链接供需双方。
2、事业单位工作人员有下列哪种情况,应当从重处分()。
A.主动交代违法违纪行为的
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的
C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实的
D.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员有多种不同行为对应不同的处分情况。主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或者挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实,这些行为通常体现了工作人员对自身过错的认识和积极改正、配合调查的态度,所以具有这些行为的人员往往会得到从轻处分。而串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料,这些行为阻碍了调查工作的正常开展,破坏了纪律审查的公正性和严肃性,是对违法违纪行为的进一步掩盖和维护,性质更为恶劣,因此有此类行为的人员应当从重处分。
3、货币的本质是固定充当()的特殊商品,它体现了商品生产者之间的生产关系。
A.商品
B.劳动价值
C.生产资料
D.一般等价物
【答案】:D
【解析】货币是商品交换发展到一定阶段的产物,其本质是固定充当一般等价物的特殊商品,它体现了商品生产者之间的生产关系。一般等价物是从商品世界中分离出来作为其他一切商品价值的统一表现的特殊商品。在商品交换过程中,各种商品的价值需要通过一种统一的东西来衡量和表现,货币就充当了这一角色,它可以和其他一切商品相交换,表现其他一切商品的价值。而商品是用于交换的劳动产品,货币本身是商品,但这并非其本质;劳动价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它是商品价值的源泉,并非货币的本质;生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总称,与货币本质无关。因此答案是一般等价物。
4、中国沿海分布着()多个大大小小的岛屿。
A.3000
B.4000
C.5000
D.6000
【答案】:D
【解析】中国沿海分布着众多岛屿,据统计约有6000多个大大小小的岛屿,所以本题应选择数量为6000的选项。
5、近期,A市工商局依据投诉线索,对某工厂开展突击检查,现场查扣该工厂生产的假冒LV、GUCCI等国际知名品牌的各类物品近2000件,该扣押行为属于()。
A.行政处罚
B.行政强制执行
C.行政强制措施
D.非行政行为
【答案】:C
【解析】该题主要考查对不同行政行为类型概念的理解和区分。我们需要明确题干中工商局查扣假冒商品这一行为的性质,并与各选项所代表的行政行为特征进行对比分析。首先,行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,通常表现为警告、罚款、没收违法所得等,重点在于对违法行为的惩戒。而题干中工商局查扣假冒商品并非主要为了惩戒,而是为了制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等,所以不是行政处罚。其次,行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为,一般是在当事人不履行行政决定之后采取的强制手段。本题中并没有涉及当事人不履行行政决定
您可能关注的文档
- 《中国农村经济》编辑部编制外人员招聘1人备考题库及答案详解(必刷).docx
- “梦想靠岸”招商银行乌鲁木齐分行2026春季校园招聘备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026黑龙江齐齐哈尔市富裕县房产和物业服务中心招聘公益性岗位人员2人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026黑龙江黑河五大连池市农村中心敬老院招8人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026黑龙江鹤岗市兴山区招聘公益性岗位人员30人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026黑龙江省供销数智科技有限公司招聘11人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2026黑龙江大庆油田总医院招聘编制外医生3人备考题库带答案详解(预热题).docx
- 2026黑龙江大庆市林甸县招聘公益性岗位人员7人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026黑龙江五大连池风景区社会经济调查和价格认证中心招聘公益性岗位4人备考题库附答案详解(培优a卷.docx
- 2026黑龙江七台河市农投百安供热有限公司招聘16人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026重庆飞驶特人力资源管理有限公司外派至AIGC项目招聘备考题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026重庆科学城驿都实验学校招聘3人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026重庆科学城驿都实验学校招聘3人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026重庆涪陵区人民法院招聘司法警察2人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026重庆市璧山区人民政府大路街道办事招聘非编聘用人员4人备考题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
最近下载
- 辞旧岁迎新春PPT2026年马年新春茶话会.pptx VIP
- 2025年项目管理专业变更管理绩效评估指标专题试卷及解析.pdf VIP
- 地产动画准则报价单.docx
- CJJ68-2016城镇排水管渠与泵站运行、维护及安全技术规程.docx VIP
- 凯恩帝K1TBIII-A-As数控系统用户手册.pdf
- 18J621-3《通风天窗》图集.docx
- 一元一次不等式组100道计算题.pdf VIP
- 护患沟通 人际交往技巧应用护理课件.pptx VIP
- DZ_T 0130.4-2006地质矿产实验室测试质量管理规范 第4部分:区域地球化学调查(1:50000和1:200000)样品化学成分分析.pdf
- 东北三省三校2025年高三二模 语文试卷(含答案解析).pdf
原创力文档

文档评论(0)