- 0
- 0
- 约3.34万字
- 约 49页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026湖北武汉市第五医院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是()。
A.法律不应当限定人们的自由选择权利
B.法律不应当设定人们不能履行的义务
C.法律不应当要求人们做道德高尚的人
D.法律不应当规定人们无法承担的责任
【答案】:A
【解析】“法律不强人所难”意味着法律不能要求人们去做无法做到的事情,不能强加给人们不合理的义务和责任。法律规定人们的权利和义务,其目的是在一定的社会秩序框架内保障公平与正义,在保障人们基本自由的同时,也会对权利作出合理限定,以平衡社会整体利益。所以,法律是会对人们的自由选择权利进行合理限定的,并非不应当限定。而设定人们不能履行的义务、要求人们做道德高尚的人以及规定人们无法承担的责任,都属于强人所难的情况,不符合“法律不强人所难”的内涵。因此,对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是法律不应当限定人们的自由选择权利。
2、下列行政环境因素中,属于行政系统经济环境因素的是()。
A.教育制度
B.风俗习惯
C.国民收入
D.道德标准
【答案】:C
【解析】行政系统的经济环境因素主要指的是与经济相关的要素,其对行政系统有着重要的影响。教育制度是社会文化教育方面的内容,主要涉及教育领域的规则和体系,与经济环境并无直接关联。风俗习惯是一个地区或群体在长期生活中形成的行为模式和传统,属于社会文化环境的范畴,反映的是社会文化的特点。国民收入是一个国家在一定时期内劳动者新创造的价值总和,它直接体现了经济发展的水平和规模,是经济环境的重要组成部分,对行政系统的决策、财政收支等方面有着直接的影响。道德标准是社会用以衡量人们行为和思想的准则,属于社会文化和伦理层面,不直接属于经济环境因素。所以属于行政系统中经济环境因素的是国民收入。
3、E区农业农村局对Y公司的违法行为进行立案调查,下列说法中正确的是()。
A.E区农业农村局可以指派两名执法人员开展调查
B.在进行调查询问时,执法人员身着制服时可不出示执法证件
C.执法人员进行询问或检查可视现场情况决定是否制作笔录
D.执法人员与Y公司有直接利害关系,应经当事人提出回避申请后,予以回避
【答案】:A
【解析】调查违法行为时,执法人员不得少于两人,因此可以指派两名执法人员开展调查。执法人员进行调查或检查时,应当主动向当事人或者有关人员出示执法证件,即使身着制服也应当出示。执法人员进行询问或者检查,应当制作笔录。执法人员与案件有直接利害关系或者有其他关系可能影响公正执法的,应当自行回避,当事人有权申请其回避,并非经当事人提出回避申请后才予以回避。故正确说法是可以指派两名执法人员开展调查。
4、小张担任总经理秘书一职,他在偶然间从总经理那里得知公司近期将有一次较大规模的人事变动。中午就餐时,小张把这一消息告知了同在该单位工作的小王。此沟通方式属于()。
A.周围式沟通
B.纵向沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
【答案】:D
【解析】沟通方式可分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有较强的计划性和规范性。而非正式沟通则是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流,通常是基于员工的个人社交关系,信息传递较为随意。题目中,小张是偶然得知公司人事变动消息,并且在中午吃饭时将消息告诉同在一个单位的小王,这并非通过公司正式规定的渠道进行信息交流,而是在日常生活的交流场景中传递信息,属于非正式沟通。周围式沟通并非常见的沟通类型分类;纵向沟通主要是指组织内上下级之间的信息交流,这与题目中两个平级员工之间的交流情况不符。所以此沟通方式属于非正式沟通。
5、国家机关对于社会力量参与信访工作持何种态度()。
A.严厉禁止
B.经依法审批后允许
C.在特定环境下的允许
D.鼓励和支持
【答案】:D
【解析】国家机关鼓励和支持社会力量参与信访工作。社会力量参与信访工作能够拓宽信访渠道,提升信访工作效率和质量,为信访工作注入更多专业知识和多元视角。社会力量可以凭借自身专业优势,向信访群众提供法律、心理咨询等服务,有效协助解决疑难复杂信访问题。同时,社会力量的参与有助于增强信访工作的公信力和透明度,促进信访工作的公正、公平开展。因此,国家机关对社会力量参与信访工作持积极鼓励和大力支持的态度。
6、依据法律规定,教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当()。
A.不承担相应责任
B.承担部分责任
C.承担侵权责任
D.与行为人承担连带责任
【答案】:C
【解析】依照《中华人民共和国民法典》规定,教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的,应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到
您可能关注的文档
- 2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026湖北武汉硚口区公立初中招聘初中教师7人备考题库精编答案详解.docx
- 2026湖北武汉理工大学心理健康教育专职教师招聘2人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026湖北武汉理工大学心理健康教育专职教师招聘2人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026湖北武汉消防招聘270人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026湖北武汉消防招聘270人备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026湖北武汉市黄陂区属国有企业招聘52人备考题库带答案详解(精练).docx
最近下载
- - 移动电话 - 华为 - 荣耀手环(快速入门)(TalkBand B1)说明书.pdf VIP
- 翻身护理查房ppt课件.pptx VIP
- 建筑供配电与照明第6章.ppt VIP
- 职业生涯规划实践活动总结报告.pptx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 R语言数据分析 章节测试答案.docx VIP
- 风电、光伏企业安全性综合评价标准(2018年版)_中国华电集团有限公司_2018_2.pdf
- 建筑工程铝模深化.pptx VIP
- 2023年江西省公务员录用考试《行测》笔试真题及答案解析.doc
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 科学研究方法与论文写作 章节测试答案.docx VIP
- 品牌建设企业铝模深化指导手册.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)